+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После сокращения сразу приняты на сокращенные должности

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Сокращаем персонал Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Мою должность сократили, а потом заново ввели и на место взяли другого

Главная После сокращения сразу приняты на сокращенные должности После сокращения сразу приняты на сокращенные должности Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья. Удивительно, но факт! Вам остается только ждать и рассчитывать на добросовестность вашего начальства.

Подробнее об увольнении по сокращению штатов читайте в статьях: При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором ст. Работодатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для новых сотрудников материал по этой ссылке. Из норм статьи ТК РФ следует, что подходящая вакансия должна быть предложена как минимум один раз.

Выплаты, причитающиеся сотрудникам при сокращении Чтобы хоть как-то компенсировать причиненные неудобства работнику в соответствии с сокращением должности и последующим поиском работы работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также сохранить его среднемесячный заработок в течение следующих двух месяцев.

Если работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в службу занятости, он имеет право претендовать на получение еще одной компенсации на третий месяц после увольнения в случае если не найдет работу за данный период времени.

Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения В некоторых случаях выплата компенсаций может быть продлена и до шести месяца, но такое решение может принять только служба занятости, в которой работник должен состоять на учете. Внимание Далее, работодатель может не согласиться с мнением профсоюза о невозможности сокращения конкретного работника.

Исходя из законодательства срока нет. В этом случае, профсоюз имеет право продолжить отстаивать интересы члена профорганизации. И начинается процедура переговоров.

Сокращение численности или штата? Результаты таких дополнительных консультаций оформляются протоколом. Если согласие так и не будет достигнуто, то работодатель все равно имеет право уволить работника.

А что вы имеете ввиду, что выгодная должность будет позже? Это я к тому, что "сокращенную должность" нельзя вносить в штатку даже похожую можно оспорить в течении 6 мес.

Чтобы соответствовать ей, надо узнать, какие требовния к этой должности будут утверждены. Вот у меня и возник такой вопрос. Возможно была использована ст. Введение аналогичной должности после сокращения Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим.

При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства. Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения Инфо Oksana [e-mail скрыт] Тольятти 5[] 6 июля , Как нам теперь его уволить?

В период болезни уволить работника по сокращению вы не может Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Ярославль Мы проводим сокращение численности работников.

Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Если работники одинаково ценны, при сокращении оставят на работе того, кто милее работодателю: Прежде всего, вам надо сравнить производительность труда и квалификацию этих двух работнико в ст.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Введение аналогичной должности после сокращения В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен.

Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. В соответствии со статьей ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением штата пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка то есть дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление копия документа обязательно остается у работодателя о причитающихся ему выплатах.

При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат такие документы необходимы на случай судебного разбирательства. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

Приказ о сокращении штата. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Ввести должность после сокращения Введение аналогичной должности после сокращения Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев.

Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца. Рекомендуем к прочтению!

Акт о предложении работнику другой работы должности. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае не согласия. В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги.

Акт о согласии с предложенной работой с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае согласия. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Вправе ли организация ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев?

Аналогичную позицию занимают и суды, см. При этом возможны ситуации, когда: Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

На это указывают и суды, см. Данную позицию подтверждает и судебная практика. Читайте также:

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Процедура сокращения штата организации: Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п.

Все зависит от того, будет ли проводимое сокращение численности другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Сокращаем персонал

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

После сокращения сразу приняты на сокращенные должности

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Главная После сокращения сразу приняты на сокращенные должности После сокращения сразу приняты на сокращенные должности Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза. Прогнозируется, что в году количество людей, потерявших работу, будет расти. Наша задача в данном аналитическом обзоре рассмотреть ряд вопросов связанных с сокращением и дать практические советы тем, для кого угроза сокращения стала реальной.

Прием на работу после сокращения!

Статья "С сокращением не согласен" Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант" Сокращение как избавление Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т.

Процесс сокращения должности в штатном расписании, его законные основания В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при о сокращении штата;; формирование списка сокращенных должностей и . в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Я выделил следующие обстоятельства, которые являются основанием для старта программ эффективного сокращения: Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникей

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.

  2. myssiogran

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.

  3. nessrenastte

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї

  4. Доминика

    Это ЗВОНОК , распада любого государства или общества, другого не дано .

  5. Ульян

    Этой соске не в полиции, а на 100-метровке стоять и обслуживать дальнобойщиков!

  6. daisugegib65

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

  7. borsutaba

    Не надо оправдывать чиновников!