+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли юрист работать по договору подряда

Цена работ по договору подряда может быть и приблизительной п. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата или оплата отдельных этапов работ, то работа оплачивается только после приемки заказчиком ее результатов ст. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ ст. Практика, сформировавшаяся в ФАС Московского округа, исходит из того, что ежемесячная оплата работ услуг по гражданско-правовому договору с выплатой аванса не свидетельствует о том, что этот договор трудовой Постановления ФАС МО от Вместе с тем если договором установлен такой порядок оплаты работ услуг , лучше, чтобы сроки оплаты по нему не совпадали со сроками выплаты зарплаты в организации Решение Арбитражного суда г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Юристы раскрывают секреты: успешный договор подряда

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работодатель предлагает на время испытательного срока 3 месяца заключить договор подряда.

Как правильно заключить договор, чтобы он вошёл в трудовой стаж? Работа бухгалтером. Можно ли будет расторгнуть договор, если что-то не устроет во время работы.

Вообще-это не законно. Договор подряда-временный договор. Вам потом просто смогут отказать в заключении трудового. Социальных гарантий он тоже не дает. Уважаемая Нина г. НИ какого договора подряда с вами заключаться НЕ должно, так как при заключении Трудового договора в нём может быть указан Испытательный срок НЕ более 3-х месяцев.

Кроме того, при заключении Договора подряда: При этом у Подрядчика исполнителя: Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Устроилась на работу по договору подряда с испытательным сроком, меня уволили на следующий день не объяснив причины увольнения.

Могу ли я потребовать возместить мне денежные средства за пройденную мед. И как это сделать? Для того чтобы возместить расходы по прохождении медкомиссии Вам необходимо сначала признать отношения трудовыми.

Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Да, можете потребовать. Ваши отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. Если вопрос о прохождении медкомиссии за счет заказчика не оговорен договором, то вам ничего не положено.

Смотрите договор и условия его досрочного расторжения. Испытание предусмотрено трудовым законодательством. Со мной подписали договор подряда на испытательный срок 2 месяца без трудовой книжки. Хочу досрочно уволиться, испытательный срок еще не закончен.

Заявление я должна за 3 дня писать до увольнения? Заявление писать каким числом и с какого числа писать чтобы уволили? Что-то странное. Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока. Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.

Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений. На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе.

С автосервисом вместо испытательного срока был заключен договор подряда сроком на один месяц. Согласно договору я должен выполнять ремонт различных автомобилей. Могу ли я перестать посещать работу раньше срока и чем мне это может грозить?

Конкретный объем работ который я должен выполнить в течении месяца не указывался. Нет 5. Подростку 16 лет. Как правильно должен быть оформлен договор? Уточните, заключение какого вида договора трудового или гражданско-правового Вам предлагают. Устраиваюсь на работу первые 3 месяца испытательный срок по договору подряда, после 3 месяцев по трудовой книжке, мне скоро уходить в декрет.

Будут ли засчитыны в декрет эти 3 месяца по договору подряда? Или только будет засчитано, то что после 3 мес будет по трудовой? На работу приняли с испытательным сроком по договору-подряда на этот срок. Будет ли он входить в трудовой стаж для начисления пенсии?

Какие последствия могут быть за невыход на работу на испытательном сроке работая по договору подряда? Договор подряда - это гражданско-правовой, а не трудовой договор. Никакого испытательного срока быть не может. И последствий не будет, разве что заработанное можете не получить.

Отработал три месяца по договору-подряду, типа это на время испытательного срока. В договоре прописаны должностные функции и обязательства. Сумма за работу. Акта выполненных работ нет. Предприятие не платит, ссылаясь на отсутствие денег.

В трудовой инспекции отказались помогать, посоветовав обращаться в суд либо на выплату денег, либо о признании договара-подряда трудовым договором. Как лучьше поступить? В Вашем случае стоило бы обратиться в суд с исковым заявлением.

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке например, увольнение и сразу же прием на работу? Здрвствуйте, я работаю на испытательном сроке по договору подряда и у меня с зарплаты удержали 13 процентов законно ли это?

Да, это законно. Работаю по договору подряда с Решила уволиться. Сегодня Я сказала, что на испытательном сроке я должна уведомить об уходе за три дня.

Вечером решила уточнить на какую компанию писать заявление Рога и копыта или Ромашка я точно не помню по памяти с кем из юр лиц у меня договор подряда, у нас их два. Мне был дан ответ: Я сказала что буду писать его на имя генерального, а непосредственный может написать резолюцию.

Он уперся рогом - нет, пиши на мое. Я пошла к гене Рога и копыта и спросила на какую организацию писать, он мне сказал - Ромашка. Я написала на гену Ромашки и снова прихожу к непосредственному, он на повышенных тонах начал говорить что я кому говорил писать на меня и что теперь иди и ищу этого гену Ромашки я его ни разу в глаза не видела.

Мне важно было написать правильно и получить от руководства отметку о получении, но оказалось что брать ее не с кого, а мой непосредственный брать заявление не будет. В итоге, написала как хотел он, Руководителю отдела Пупкину П.

Права ли я в том, что уведомляю работодателя за три дня до ухода? По поводу заявления этого кривого, на имя непосредственного - имеет ли оно юридическую силу и насколько оно правильно, не придется ли потом писать новое, правильное с той датой, которая мне уже будет не удобна? Могу ли я считать что имею право не выходить на эту работу Как заставить работодателя выплатить мне ЗП в день моего увольнения?

Они этого делать не собираются. За февраль месяц я получила денег меньше чем написано в моем договоре подряда и думаю что за март мне заплатят еще меньше - могу ли я требовать от работодателя полную сумму написанную в договоре? Сейчас дома посмотрела договор подряда, он оформлен на Рога и копыта и того дядьку, у которого я спрашивала и который, возможно, специально, отправил меня в Ромашку.

Не упускаю ли я свои дни? Не придется ли потом переделывать и заявление и снова разбираться с датами увольнения? Я хотела тихо-мирно уйти и забрать свои деньги, но что теперь делать не знаю, еще работать с ними до конца недели. Прошу прощения за слишком длинное письмо Добрый Вечер Хельга, дело в том, что договор подряда и трудовой договор это разные по сути договоры, если вы на испытательном сроке по трудовому договору, то в принципе вы не обязаны отрабатывать так как с вами не заключили трудовой договор, вы просто обязаны уведомить работодателя за 14 дней.

Приняли на работу по договору подряда, вместо испытательного срока на 2 месяца. Перед этим потребовали прохождение медицинской комиссии. И попросили принести чеки об оплате медкомиссии, что б вернуть потраченные денежные средства.

Когда предоставил чеки об оплате медкомиссии, работодатель заявил, что не будет возвращать денежные средства за прошедшую мною медкомиссию, так как я оформлен по договору подряда.

И вторую неделю не предоставляют второй экземпляр договора, каждый раз говорят чуть позже. И приказа я не подписывал. Скажите, что возможно сделать в этой ситуации?

Работа по договору подряда при наличии основной работы

Гражданско-правовой договор со штатным работником "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. .. Денег на то, чтоб проконсультироваться с юристом или нотариусом, нет.

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Будет ли это считаться нарушением при проверке? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда. Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами. Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Разница между трудовым и договором подряда заключается в следующем. Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда - с целью достижения определенных результатов. Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности. Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Согласно белорусскому законодательству, выделяются следующие формы взаимодействия между персоналом и нанимателем: Для того чтобы выбрать оптимальный вариант взаимоотношений, предлагаем сравнительный анализ. А не опасно ли заключать с работником договор подряда? Этим вопросом периодически задается каждый работодатель. Сразу замечу:

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если между юр лицом и физ лицом будет заключен договор подряда на выполнение определенных услуг не юр лицу, а третьим лицам.

Как подрядчику работать с рамочным договором подряда

ГОРБАЧ, юрист Может ли строительная организация заключить договор подряда с физическим лицом для выполнения обязанностей мастера строительной бригады либо с несколькими физическими лицами строительной бригадой? Если может, то существуют ли какие-либо особенности заключения таких договоров? В соответствии со ст. Пункт 1 ст. Как следует из вышеприведенных норм законодательства, предметом договора подряда является выполнение не каких-либо обязанностей, а определенной работы по созданию материального объекта, который можно передать от подрядчика заказчику.

Может ли водитель работать по договору гражданско-правового характера?

Оценка ущерба после пожара, залива, ДТП и другие Экспертиза документов Изготовление заключений для суда, нотариуса, МФЦ и других Чем рискует работник по договору подряда? Трудовое законодательство дает право соискателям выбирать варианты оформления трудовых отношений с нанимателем в виде стандартного трудового договора или договора подряда. Не откладывайте решение Ваших проблем! Форм трудовых договоров существует достаточно много: Трудовой Кодекс обозначает признаки, по которым можно отличить трудовые и гражданско-правовые отношения. Так, трудовые отношения по трудовому договору имеют признаки: Исполнение конкретной трудовой обязанности по должности в соответствии с штатным расписанием, специальностью или профессией; Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия; Деятельность происходит в рамках общего труда; Работодатель предоставляет работнику все средства и обеспечивает надлежащие условия труда; Зарплата выплачивается строго в соответствии с графиком. Признаки гражданско-правовых отношений по договору подряда в отличие от трудовых:

Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор подряда с специальности, должности в ГП договоре не может быть и речи (как и включая.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать?

Мещерякова, ведущий юрисконсульт, магистр юридических наук, аттестованный юрист Организации заключают с физическими лицами как трудовые договоры, так и договоры подряда. Некоторые наниматели считают, что не имеет значения, какой из этих договоров заключать. Однако разница есть, и она очень существенна. Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор Правовое положение лица, выполняющего работы Зачастую наниматель, заключающий договор подряда, не подозревает о том, что трудовых отношений с работником в понимании Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК и других актов законодательства такой договор не порождает. Это значит, что лицо, с которым заключен договор подряда, не имеет права даже именоваться работником.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК. Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу в данном случае оказать конкретную услугу на свой страх и риск. Обеспечение выполняемой работы Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Лицензируется деятельность по оказанию юридических услуг, неважно - разовая или многоразовая. Лицензирование деятельности по оказанию юридических услуг далее для целей настоящей главы - лицензируемая деятельность осуществляется Министерством юстиции. Лицензируемая деятельность включает составляющие услуги, указанные в пункте 28 приложения 1 к настоящему Положению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне

  2. newsmidddewcmaxx

    Сделайте заставку и нормальный конец. Например как у Гоблина, кончаются его видосы. Делов на 5 минут, а пропадающая фразу как сейчас оставляет чувство незавершенности.

  3. Валентин

    Так даже если 500гр. В год, Какого х. ?Твари.

  4. Людмила

    А проституцию хотели в Украине легализовать. Легализовали?

  5. Казимир

    Такшо закон їхній про євробляхи найшли як обійти!

  6. gaustitpet1978

    Все заробетчане на майдан будет сила.

  7. lemargistquarn

    Антон, спасибо за Ваши видео! Очень важно, чтоб люди научились обсуждать проблемы страны в адекватном, конструктивном русле. В этом как раз специалисты-практики и должны играть важную роль, на мой взгляд.

  8. Рада

    Загс для лохов. Юристы и адвокаты зарабатывают деньги на таких идиотах, потому что баба не работает, а вот мужчина пашет на нескольких работах. Брачные договора не работают. Дети почти всегда остаются с женщиной и она использует ребёнка как таран для отьема имущества

  9. Лукерья

    Спасибо Майдану за президента у.а

  10. Потап

    Ты что наслушался методические южаниной?

  11. drogexin

    Тарас на меня составили вот буквально на днях именно по 470 .просрочил на три дня транзит потому что машина стала на ремонт и я НЕ собрал должных документов для таможни .впаяли штраф 3400 гривен за просрочку от 1 дня до 10 . свыше 10 был бы 8500 гривен .

  12. Меланья

    Вчем проблема. О?