+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Входит ли в стаж работа по совместительству при начислении пенсии

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству я понимаю, что он учитывается , или трудовой стаж идет только по основной работе, а при работе по совместительству на начисление пенсии влияют только перечисленные страховые взносы? Просто один сотрудник уволился с основной работы, а он еще работает по совместительству. И теперь считает, что у него все равно идет трудовой стаж на пенсию, так как он где-то еще работает по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к Пенсии тем кто служил в армии в Советские Времена

Учет стажа при совместительстве

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Поэтому сейчас поговорим о том, как наш совместитель должен ехать в командировку, повышать квалификацию, платить налоги, уходить на пенсию и еще много чего интересного Все сокращения нормативной базы см. Командировка На предприятии может возникнуть производственная необходимость направить в служебную командировку именно совместителя.

На время командировки совместителю сохраняется средний заработок на том предприятии, которое его командировало. Но если работник направляется в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству, ситуация иная: К сожалению, эти гарантии касаются только тех работников, которые направлены на повышение квалификации с основного места работы п.

Но что делать обычному совместителю — неужели его расходы не будут возмещены? Здесь важно то, что существующие гарантии — это минимальные государственные гарантии. Поэтому хозрасчетные предприятия могут устанавливать дополнительные гарантии и компенсации по направлению работников в том числе совместителей на повышение квалификации в коллективном договоре в пределах предоставленных им законодательством прав.

Но в любом случае за совместителем, направленным на повышение квалификации, будет сохраняться место работы должность на предприятии, направившем его туда. Это гарантирует ст. Но ведь работник-совместитель, повышающий свою квалификацию, в этот период будет отсутствовать на своей основной работе. Что делать в такой ситуации?

В идеале было бы хорошо, если бы на повышение квалификации работник был направлен одновременно и от предприятия по основному месту работы — конечно, если его профессиональная направленность на обоих предприятиях совпадает.

Если же это невозможно, работник может использовать право на отпуск за свой счет по месту основной работы по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Согласно статье 26 Закона об отпусках, этот отпуск может быть оформлен на срок, обусловленный соглашением между работником и предприятием, но не более чем на 15 календарных дней за год.

Однако существует нюанс: Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы.

А поскольку совместители принимаются на работу по трудовому договору и платят страховые взносы так же, как работники по основному месту работы, — они считаются застрахованными лицами и имеют полное право на оплату больничного листка.

Так, чтобы листок нетрудоспособности совместителя был оплачен, его необходимо предъявить к оплате. Но оформленный должным образом листок нетрудоспособности работник-совместитель обязан, в первую очередь, представить по своему основному месту работы, где отдел кадров предприятия и бухгалтерия вносят необходимые записи.

Здесь, на основном месте работы, оригинал листка нетрудоспособности и останется. А на работу по совместительству работник должен подать следующие документы: Справка о средней заработной плате необходима неспроста. Согласно п. А при оплате больничного по совместительству в расчет будут приниматься именно те месяцы расчетного периода, которые определены по основному месту работы.

Пример 1 Совместитель Л. Марченко подала в бухгалтерию предприятия заверенную копию листка нетрудоспособности и справку о средней заработной плате с основного места работы. На основании данных справки о средней заработной плате доходе , полученной по основному месту работы, определяется размер заработной платы по совместительству, исходя из которой рассчитывается сумма пособия по беременности и родам см.

Рассчитаем сумму средней заработной платы для оплаты дней временной нетрудоспособности совместителя см. Таким образом, для оплаты дней временной нетрудоспособности совместителю Л. Марченко дневное пособие по временной нетрудоспособности составит 56 грн 93 коп. Максимальная величина предельная сумма заработной платы дохода , налогооблагаемого дохода прибыли , в последнем месяце расчетного периода с которого уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного госстраха — грн.

Что касается срока представления листка нетрудоспособности к оплате, то действующим законодательством он не установлен. А это значит, что работник-совместитель имеет право предъявить на предприятие копии листков нетрудоспособности за прошлые периоды, и они будут оплачены в ближайший срок, определенный предприятием для выплаты заработной платы.

Социальные пособия Речь идет о следующих трех пособиях: Согласно ст. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке лечебным учреждением. Только при его наличии женщина имеет право на пособие по беременности и родам, которое назначает своим решением комиссия уполномоченный по социальному страхованию на предприятии.

Это касается работающих на основном месте работы. А работницам-совместительницам, согласно ст. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 календарных дней после родов.

Женщинам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за календарных дней указанного отпуска 90 — до родов и 90 — после родов. Это устанавливает ч.

Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. Однако для получения пособия по беременности и родам по месту работы, не являющемуся основным, работнице недостаточно подать в бухгалтерию такого предприятия только копию листка нетрудоспособности.

Придется представить еще и справку о средней заработной плате по основному месту работы за расчетный период. Это делается для того, чтобы при начислении пособия по неосновному месту работы была учтена максимальная величина расходов на оплату труда, с которой взимаются страховые взносы и о которой говорит п.

На это указывает в письме от Но обращаем ваше внимание: Кроме того, на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, согласно ч. Доплата до уровня минимальной зарплаты Согласно ст.

МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Если работник работает на 0,5 ставки по совместительству и выполнил установленную ему месячную норму труда, заработная плата такого работника не может быть меньше суммы, составляющей половину МЗП по состоянию на МЗП составляет гривень.

Независимо от того, где работает работник по совместительству: НДФЛ и налоговая социальная льгота Оформляясь на работу по совместительству, работник имеет право получать налоговую социальную льготу далее — НСЛ при начислении ему заработной платы.

Это возможно на основании пп. Работник, желающий получать НСЛ именно по неосновному месту работы, должен подать на имя работодателя заявление о применении налоговой социальной льготы по форме, утвержденной приказом ГНАУ от Но одновременно по основному месту работы такой работник теряет право пользоваться НСЛ.

А чтобы избежать двойного налогообложения, должен написать заявление об отказе от НСЛ по основному месту работы. Напоминаем, что ответственность за использование льготы более чем по одному месту работы несет не работодатель, а работник-совместитель1.

Как же работнику решить, по какому месту работы ему выгоднее оформить НСЛ? Все зависит от конкретного случая. Но в целом существуют два варианта развития событий, на которые стоит обратить внимание.

Первый — заработная плата работника на обоих местах работы будет в границах установленного законодательством предельного размера заработной платы, дающей право на льготу сейчас это грн.

И второй — когда заработная плата работника на одном из мест работы превышает предельный размер. В первом случае работнику все равно, по какому месту работы оформить НСЛ — все равно необлагаемой будет устойчивая сумма НСЛ например грн.

Во втором — уже есть нюансы. Рассмотрим их подробнее. Пример 2 НСЛ в размере грн предоставлялась работнику по основному месту работы2. На работе по совместительству НСЛ не была предоставлена. После повышения заработной платы на предприятии, где работник работает по основному месту работы, заработная плата работника составила грн.

Заработная плата на работе по совместительству — грн. Расчет НДФЛ см. Пример 3 В связи с повышением размера заработной платы по основному месту работы и потерей возможности применения НСЛ работник подал заявление на применение НСЛ на работу по совместительству3.

К доходам работников, принятых на работу после 1 января года, обычная НСЛ начинает применяться только с месяца, в котором эти работники подали заявление установленной формы на предоставление им НСЛ. Таким образом, как видим, на работе по совместительству выгодно оформлять НСЛ в том случае, когда по основному месту работы работник теряет право на ее применение из-за превышения предельного размера заработной платы, дающей право на применение такой льготы.

Конечно, при условии, что на работе по совместительству заработная плата такого работника не превышает указанный размер грн. Пенсионное обеспечение Работая по совместительству, работник не только улучшает свое материальное положение, но и имеет возможность в будущем увеличить размер своего пенсионного обеспечения.

Ведь зарплата на работе по совместительству учитывается и при начислении пенсии. С введением персонифицированной формы учета в органах Пенсионного фонда ведется учет всех застрахованных лиц и персонифицированный учет поступления страховых взносов, данные в который обязаны подавать работодатели всех форм собственности за наемных работников и лиц, на протяжении года выполнявших работы или услуги.

Но работник, работавший на основной работе и на работе по совместительству, должен знать, что для начисления пенсии учитывается суммарный заработок по основному месту работы и по совместительству, не превышающий максимальной величины предельной суммы.

Кроме того, если работник-совместитель уходит на пенсию, предприятие, где он работал по совместительству, должно представить в систему персонифицированного учета данные на этого работника за период, который он отработал в текущем году. Кстати, хотя пенсия работнику-совместителю будет исчислена из общей суммы заработка, полученного по основному месту работы и по совместительству, страховой стаж1 будет учтен в одинарном размере.

Таким образом, сегодня имеет смысл не ограничиваться одним местом работы, ведь это не только прибавит опыта и увеличит заработок, но и позволит в будущем получать достойное пенсионное обеспечение.

Если работник будет работать по совместительству после назначения пенсии, то это повлияет на размер пенсии. Так, согласно нормам ст. И тогда пенсия будет пересчитываться по заявлению такого работника. Кроме того, заявитель должен представить к имеющимся документам, хранящимся в Пенсионном фонде, дополнительные документы о трудовом стаже, не учтенном в пенсионном деле, и документы о заработке за указанный период с обоих мест работы.

В случае последующего роста заработка пенсионера по его заявлению осуществляется новый перерасчет пенсии, но не ранее чем через 2 года работы после предыдущего перерасчета.

Таблица 1 Определение размера заработной платы по совместительству Месяцы расчетного периода Начисленная заработная плата по основному месту работы из справки , грн Начисленная заработная плата на работе по совместительству, грн Суммы заработной платы, включаемые в расчет средней заработной платы при оплате листка нетрудоспособности на работе по совместительству, грн Сентябрь.

Учитывается ли работа по совместительству при начислении пенсии?

Пенсионная реформа побуждает россиян разобраться, как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии, что будет, если не наработать определенный минимум лет, а заодно определить свои шансы выйти на заслуженный отдых досрочно. Виды стажа Стаж работы для начисления пенсии по старости может заключать в себе несколько разные понятия в зависимости от: Дополнительная информация О порядке подтверждения трудового стажа узнайте тут. Государственный — время нахождения на службе у государства. Страховой трудовой — трудовая или иная деятельность, сопровождаемая регулярными отчислениями в ПФР. Специальный — предоставляющий возможность удалиться на покой раньше установленного срока.

Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги;; нахождение в декретном Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж Какой минимальный трудовой стаж требуется для начисления пенсии?.

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав

Страховой пай При расчете размера пенсии учитывается страховой пай. Страховой пай — это соотношение уплаченного за вас социального налога и среднего социального налога в Эстонской Республике. Размер вашего страхового пая составляет сумма всех ваших страховых паев, оплаченных с Размер страховых паев можно проверить с помощью справки из регистра ссылка на сайт eesti. Следующий пример описывает формирование страхового пая в году, когда средняя заработная плата составляла 11 ,60 евро в месяц. Если вся ваша заработная плата в году составляла 11 ,60 евро, независимо от количества проработанных месяцев, размер вашего страхового пая составляет 1. Пример 1. Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в году.

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж

Детализацию пенсионного счета предложили узнавать в интернете Пенсионное законодательство в нашей стране меняется. Причем несколько раз, с 1 января года, с 1 января года, а также с 1 января года перемены проводились кардинальные - по сути, серьезно менялись порядок исчисления стажа и размера пенсии, или, как еще часто говорят, пенсионная формула. Но пенсию человек зарабатывает в течение всей трудовой жизни, поэтому когда приходит время ее назначения, разные периоды его биографии учитываются по-разному. Что и как менялось До года сохранялся фактически советский порядок:

Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов. Год за полтора Начисление и подтверждение страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов справки предприятий, учреждений и организаций, а также данные госархивов.

Об особенностях начисления пенсий и возможных новациях в системе пенсионного обеспечения

При назначении пенсии учитываются страховой стаж при определении права на пенсию и общий трудовой стаж при расчете ее размера. Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января , которые учитываются при осуществлении оценки прав по состоянию на 1 января года. Статьей 15 Закона от ИПК по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия, складывается из индивидуального пенсионного коэффициента:

Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

Средний размер трудовой пенсии увеличится до Br,1. На вопросы об особенностях начисления и выплаты пенсий, о перспективах их дальнейшего повышения и о возможных новациях в системе пенсионного обеспечения ответили во время онлайн-конференции. Раиса Антонович, Речица: Планирую выйти на работу по трудовому договору, не на госслужбу. Будет ли мне при этом выплачиваться пенсия за выслугу лет? Дронова Елена:

Форум о трудоустройстве и поиске работы в Московской области. Как учитывается трудовой стаж при совместительстве? в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

Входит ли в общий стаж работа по совместительству

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать? Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ. Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде. Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную.

Учет стажа при совместительстве

Ирина Севостьянова 30 апр в Подскажите пожалуйста. Вопрос в том что я работаю как по основному месту работы так и по внешнему совместительству. По основному месту работы у меня 4-х часовой рабочий день и на двух совместительствах по 2 часа в каждом.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Поэтому сейчас поговорим о том, как наш совместитель должен ехать в командировку, повышать квалификацию, платить налоги, уходить на пенсию и еще много чего интересного

Размер пенсии

При назначении пенсий подтверждаются: В случаях, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего Положения, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний; 2. Периоды работы, иной деятельности и другие периоды, засчитываемые в стаж работы, протекавшие за пределами Республики Беларусь, которые принимаются для назначения пенсии в случаях, предусмотренных законодательством и соответствующими международными договорами, устанавливаются по документам, выданным организациями или архивными учреждениями, имеющими сведения о работе, иной деятельности, других периодах, засчитываемых в стаж работы, и легализованным в установленном порядке. Указанные периоды могут быть также подтверждены документами, выданными в установленном порядке на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Документы о периодах работы, иной деятельности и других периодах, засчитываемых в стаж работы, выданные на территории государств, с которыми имеются договоры о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, принимаются к рассмотрению без легализации.

С года таких вопросов стало больше, так как новое пенсионное законодательство внесло множество поправок, в том числе сменилась терминология и формула начисления пенсии. Что это такое и в чем разница? Ответ поможет будущему пенсионеру разобраться в начислениях и подсчитать свой страховой стаж самостоятельно. Что это такое Общий страховой стаж подразумевает всю трудовую деятельность, в периоды которой производились страховые взносы работодателем в Пенсионный фонд РФ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Спасибо,очень интресно,отличный канал у вас,какие еще льготы можно получить от нашего государства?

  2. Юлиан

    Оплати штраф если че.

  3. ebhydpogr

    Вскользь касался подобной информации и слышал, что якобы такие два гектара выделяют только при предоставлении плана застройки указанного участка.

  4. Евгеиня

    За месяц до окончания срока лишения прав управления ТС, дознавателем ОМВД в отношении гражданина было возбуждено уголовное дело по ст. 264.1 УК РФ, по которому в настоящее время ведется расследование. Позиция дознавателя состоит в том, что указанный гражданин был привлечен к административной ответственности ошибочно и его действия необходимо квалифицировать уже как преступление, так как совершенно повторно.

  5. rariro

    ПОДАТОК ДЛЯ ЗАРОБІТЧАН, ЦЕ ПРИДУМАЛИ ДЕПУТАТИ ЯКІ СЛУЖАТЬ РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ І ЯКЩО ВІН БУДЕ ПРИЙНЯТИЙ, ТОДІ НАРОД ЗРОЗУМІЄ, ХТО Є ЗРАДНИКОМ УКРАЇНИ. БАЖАНО, ЩОБ ДЕПУТАТИ, ЯКІ ПРОГОЛОСУВАЛИ ЗА ЦЕЙ ЗАКОН, СТАЛИ ВІДОМІ ВСІМ УКРАЇНЦЯМ. З ЦЬОГО ГОЛОСУВАННЯ НАРОД ВИЗНАЧИТЬ, ХТО, Є ХТО.