+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с совместителем в зависимости от отработанного времени образец

Работа по совместительству и её особенности Особенности договоров о работе по совместительству Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу?

Что такое внешнее совмещение должностей в разных организациях?

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора.

Для отдельных категорий граждан установлены специальные требования при заключении трудового договора. В данной статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями и некоторые особенности трудовых отношений с ними.

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству приведены в статье ТК РФ.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Иначе говоря, выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если: Обратите внимание, что работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьям , Работа в порядке внутреннего совместительства — это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор.

При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

В силу ТК РФ, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

При этом в обязательном порядке в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон. Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами статья ТК РФ.

Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, — не более четырех часов в день статья ТК РФ. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 часов статья 91 ТК РФ. Следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 часов. Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник: Напомним, что согласно указанной части работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отметим, что в силу части 2 статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

На основании части 4 статьи 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников руководителя организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , его заместителей или главного бухгалтера , нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен статьей ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример Бухгалтер организации Федорова И. Предположим, что должностной оклад Федоровой И. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя 40 часов , по совместительству Федорова И.

По основному месту работы заработная плата Федоровой И. По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В апреле 22 рабочих дня, часов.

Федорова И. Следовательно, начисленная Федоровой И. При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Следует отметить, что сотрудники, работающие на условиях внутреннего совместительства, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка, что следует из статьи ТК РФ.

При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней статья ТК РФ. Согласно статье ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, выполняющим работу по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Кроме того, на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, и в связи с работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Обратите внимание, что трудовой договор с внутренним совместителем должен содержать все требования, установленные статьей 57 ТК РФ, то есть в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и так далее.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем. С ней заключен трудовой договор. Москва "01" апреля г. Предмет Договора 1. Работник принимается на работу в ООО "Алена" на должность уборщицы.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные — вредные и опасные условия труда не выявлены в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля г.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней. Права и обязанности сторон 2. Работник имеет право на: Работник обязан: Работодатель вправе: Работодатель обязан: Режим труда и отдыха 3.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 двадцать часов. Работнику устанавливается следующий график работы: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе.

Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.

Условия оплаты труда 4. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя; 4.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет Работника.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

Гарантии и компенсации 5. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме. Ответственность сторон трудового договора 6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. Порядок изменения и прекращения трудового договора 7.

Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключительные положения 8. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

Адреса и реквизиты сторон: Необходимо сказать, что трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, трудовой договор с совместителями может быть расторгнут и по дополнительным основаниям, установленным статьей ТК РФ. Так, согласно указанной статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную.

Совместитель, режим рабочего времени

Увольнение происходит через 2 недели отработки срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон. Сроки Работодатель обязан предупредить своего совместителя в письменной форме за 2 недели до даты увольнения, при этом она не может приходиться на праздничный или выходной день. Оформление сотрудников по совместительству практически не отличается от стандартного приёма на работу. Более часто встречается внутреннее совместительство, потому что работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми. Прекращение трудового договора с совместителями осуществляется на общих основаниях.

Образец трудового договора (почасовая оплата труда) учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;; согласно ст.

Совместители: хрестоматия работодателя

Что можно? Что нельзя? То есть лицо может заключить сколько угодно договоров по совместительству. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Учтите, что не является совместителем: Принимаем совместителя: Оформительская часть при приеме совместителя стандартная. Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется подробнее читайте далее.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов: Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Трудовой договор по внутреннему совместительству Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например: Если он устраивается на вредную работу — справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.

Работа по совместительству

Совет Обратите внимание: По материалам: Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ. А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Что это такое Внешнее совместительство — это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму третьему и т. Внимание Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте.

Совместительство: путеводитель по основным вопросам

Выписка из приказа: В статье рассмотрены основные вопросы о том, какие требования должны соблюдаться при оформлении совместительства, как правильно оформить все необходимые документы и в чем разница между совмещением и совместительством. Из статьи вы узнаете: Требования, которые следует учесть при оформлении совместительства Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений по числу одновременно совмещаемых работ, да и в общем, требования, предъявляемые к совместителям, можно назвать весьма лояльными. Работник имеет право трудоустроиться по совместительству столько раз, сколько ему нужно, при этом трудовые взаимоотношения с работодателем оформляются по обычному срочному или бессрочному трудовому договору.

В соответствии со ст ТК РФ оформление трудового договора по совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех . могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Приказ о приеме на работу форма Т-1 Запись в трудовой книжке Исходя из норм ст. Однако если трудящийся в скором будущем все же планирует должность по совместительству преобразовать в основную, желательно запись о трудоустройстве в трудовую книжку все же внести. Учитывая, что трудовая книжка хранится по основному месту работы, и право вносить записи в оговоренный документ имеет только основной работодатель, сотруднику для внесения записи нужно будет представить документы по основному месту работы.

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем

Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора.

Работа по совместительству: основы тк рф как оформить трудовой договор правильно образец и прочее

Совместитель, режим рабочего времени Вопрос Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени, предусмотренного ст. Пример заполнения приведен в п.

Трудовой договор с совместителем, подскажите пожалуйста! Также вопрос по 1С!

В соответствии с нормами, приведенными в ст. Внутреннее совместительство Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов. Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sandtasunwurt

    Тарас, внушает доверие.

  2. loyrabedeal

    Если есть тех. паспорт на автомобиль то можна его там 'продать и снова купить, и тогда уже ты получаеш тех паспорт на свое имя и идеш растаможыать

  3. fightravav

    Тарас в земельном сказали что кабмин ввел мараторий на получение земли (кроме атошников)

  4. Берта

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  5. Римма

    Тот дядя пугальщик в иллюзии что распутает славян, они разбегутся а он с пустыни в зелёный оазис переедет.