+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работниками крайнего севера

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование

Правила поведения пользователей на сайте

Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и защите геополитических интересов России.

Без ресурсов, производимых в районах Севера, экономика страны развиваться не может. Вместе с тем, в районах Севера проживает всего около 11,7 млн.

Причем, проживание и работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера, зачастую пагубно влияя на здоровье, влекут для граждан повышенные материальные, физиологические и трудовые затраты.

Все это вызывает необходимость принятия в отношении работников Крайнего Севера специальных правовых норм, которые традиционно призваны компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни, ограничивать негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, стимулировать привлечение и закрепление кадров в районах Севера.

Анализу особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера посвящено данное диссертационное исследование. Вопрос об особенностях правового регулирования труда работников Крайнего Севера относится к числу достаточно разработанных в науке трудового права.

Авторами диссертационных исследований в этой области 4 были В. Глазырин1, Б. Розин2, А. Иванов3, Н. Однако диссертационные работы всех названных авторов были написаны на основе ранее действовавшего законодательства о труде.

Поэтому данное диссертационное исследование, посвященное особенностям правового регулирования труда работников Крайнего Севера, подготовлено с учетом новелл российского трудового законодательства, что и обуславливает актуальность избранной темы.

Цели и задачи диссертационного исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера; выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.

Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач: Правовое регулирование труда рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях: Я Розин.

И Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему: Халдеева, И. Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера по материалам Магаданской области: Методологическая база диссертационного исследования.

Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области медицины и статистики.

В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Батыгина, Л.

Гинцбурга, В. Глазырина, К. Гусова, В. Догадова, А. Зайкина, Т. Иванкиной, П. Каминской, С. Карийского, И. Киселева, И. Костян, A. Куренного, М. Кучмы, Ф. Левиант, Р.

Лившица, A. Лушникова, М. Лушниковой, СП. Маврина, В. Миронова, Ю. Орловского, А. Пашерстника, С. Рабиновича-Захарина, Г. Скачковой, О. Смирнова, И. Снигиревой, В. Толкуновой, Е. Хохлова, Б. Шеломова и др. Нормативная правовая основа диссертационного исследования. Нормативную правовую базу исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления.

Выводы автора опираются также на решения и определения Верховного Суда Российской Федерации. Научная новизна диссертационного исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что данная работа представляет собой системное исследование особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера, проведенное с учетом изменений, произошедших в связи со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера выявлены на основе комплексного изучения исторического и современного материала. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения: Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность, является одним из важнейших факторов дифференциации правового регулирования труда.

Если ранее необходимость территориальной дифференциации объяснялась исключительно географическими и климатическими особенностями, то в настоящее время представляется возможным выделение из территориального критерия дифференциации нескольких самостоятельных оснований, одно из которых позволяет устанавливать особенности труда именно работников Крайнего Севера.

Поскольку определяющим признаком Крайнего Севера является крайне суровый климат, в качестве основания дифференциации правового регулирования труда работников Крайнего Севера нами рассматриваются неблагоприятные природно-климатические условия. Территория Севера России весьма условно делится только на две зоны; районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, причем 7 основой деления послужили не только природно-климатические условия различных территорий, но и такие признаки, как уровень их экономического и культурно-бытового освоения, перспективы промышленного развития, дефицит рабочей силы и т.

Законодательное понятие Севера не отражает всех факторов дискомфортности проживания в северных местностях. Поскольку уровень дискомфортности жизнедеятельности населения учеными определяется по трем показателям природно-климатическим, медико-биологическим, социально-экономическим , Север можно определить как расположенные в высоких широтах выше шестидесяти градусов северной широты отдаленные от центров промышленного и сельскохозяйственного производства области страны, оседлое проживание в которых связано с риском утраты здоровья, стойкого расстройства иммунной и адаптационных систем организма человека, характеризующиеся суровыми природно-климатическими условиями, незначительной заселенностью, повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечение населения.

Полагаем, что особенности правового регулирования труда целесообразно применять лишь в отношении работников тех местностей, которые отвечают всем признакам Севера.

В зависимости от содержания и порядка заключения трудовой договор, заключаемый с работниками на Крайнем Севере, классифицирован на два вида: С учетом того, что неблагоприятные природно-климатические условия Севера особенно пагубно сказываются на здоровье лиц, не приспособленных к ним, срочные трудовые договоры следует заключать лишь с лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они переезжают к месту работы из субъектов РФ, территории которых не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям Правительством РФ.

При расторжении трудового договора вследствие ликвидации организации, особенно в связи с несостоятельностью банкротством , расчет с работниками Крайнего Севера затруднен по причине возможной недостаточности у работодателя денежных средств и имущества.

Решение названной проблемы видится в создании гарантийных страховых фондов, обеспечивающих удовлетворение претензий работников с помощью страхования рисков неплатежеспособности работодателей. Разработанная Минздравсоцразвития РФ Концепция федерального закона о защите прав граждан по оплате труда в условиях несостоятельности банкротства работодателя предусматривает создание таких фондов коммерческими участниками.

Однако при формировании фондов в районах Крайнего Севера целесообразно использовать опыт зарубежных стран, где такие фонды частично финансируются государством.

Гарантийные фонды в районах Крайнего Севера могли бы формироваться за счет обязательных взносов работодателей и субвенций государства, что позволило бы создать надежный правовой механизм для недопущения массового оттока населения из северных местностей.

В связи с тем, что на Севере остро стоит вопрос о предоставлении сокращенного рабочего времени следует законодательно закрепить сокращенную до 36 часов рабочую неделю для женщин в районах Севера, даже если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Под сокращенным рабочим временем нами понимается время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальным в отношении отдельных категорий работников, что не влечет, как правило, уменьшения размера их заработной платы.

Сформулировано понятие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как гарантированного законом определенного количества свободных от работы дней, ежегодно предоставляемого отдельным категориям работников с целью компенсации повышенного физического, умственного напряжения в процессе работы, либо создания дополнительных стимулов для закрепления кадров с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Предложено производить замену работникам Севера неиспользованной ими части ежегодного оплачиваемого отпуска, суммированного за два года, превышающей шесть месяцев, денежной компенсацией.

В настоящее время размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда работников Крайнего Севера к месту отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Для остальных работников, в частности, занятых во внебюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливает работодатель. Практика почти двухлетнего применения ТК РФ в данной редакции свидетельствует о том, что абсолютное большинство работодателей категорически отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ нормы, обязывающей их делать это.

Сложившаяся ситуация поставила в неравные условия работников, занятых в бюджетной и во внебюджетной сфере, которые при этом проживают в одинаково суровых природно-климатических условиях, одинаково неблагоприятно сказывающихся па состоянии их здоровья.

В этой связи необходимо зафиксировать в ТК РФ право работников Севера на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, и обратно и соответствующую обязанность работодателей.

Производить им компенсацию лишь при совместных поездках работников и членов их семей к месту использования отпуска работников и обратно. Рассматривая районный коэффициент как показатель относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаем, что он не должен создавать неравенства, при котором за работу в одинаково неблагоприятных природно-климатических условиях работники получают районные коэффициенты, в десятки раз отличающиеся по своему размеру.

В этой связи органам государственной власти субъектов РФ следует предоставить право ежеквартально одновременно с установлением величины прожиточного минимума устанавливать минимальный размер районного коэффициента исходя из соотношения размера районного коэффициента в населенном пункте к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в данном населенном пункте.

Процентная надбавка к заработной плате рассматривается как установленная в процентном отношении к тарифной ставке, окладу должностному окладу выплата компенсационного характера, которую регулярно получает работник за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

В связи с этим трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера, следует 11 суммировать независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений. В целях закрепления на Севере и во избежание массового выезда из районов Севера молодых специалистов следует восстановить в Законе РФ от 19 февраля г.

На защиту выносится также новая редакция статей 59, 64, ,, , , , , , , , , ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть использованы в правотворческой деятельности органов государственной власти Российской Федерации по совершенствованию трудового законодательства.

Апробация результатов диссертационного исследовании. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений.

Выводы диссертанта, предложения по внесению изменений и дополнений в трудовое законодательство обсуждались на заседаниях кафедры гражданского и трудового права Якутского экономико-правового 12 института Академии труда и социальных отношений и отражены в 9 публикациях автора общим объемом 2,3 п.

Автор принял участие в работе научно-практических конференций аспирантов и студентов Якутского экономико-правового института AT и СО г. Хабаровск,

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера 1. Начнем комментарий с того, что Север - это высокоширотная часть территории России, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями, обуславливающими повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение населения. К районам Севера относятся полностью или частично территории 6 республик, 3 краев, 10 областей и 8 автономных округов. Здесь проживает свыше 11,7 млн. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и геополитических интересов России. Общее правило о том, что трудовой договор контракт со всеми работниками заключается в письменной форме, распространяется и на рассматриваемый нами договор.

Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера.

1.4.5. Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Об этих особенностях и поговорим в данной статье. Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Согласно статье ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. При этом не имеет значения, на какую по характеру и условиям выполнения работу принимается работник. Отсутствие у лица, прибывшего в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, такого медицинского заключения является основанием для отказа в заключение трудового договора. В тоже время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения. К ним, в частности, отнесены работы, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на что указывает подпункт 4. В названных Рекомендациях приведен примерный трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Организации, при разработке формы трудового договора с указанными работниками, могут воспользоваться данным примером, учитывая при этом статью 57 ТК РФ, где определены обязательные условия, необходимые для включения в трудовой договор. Следует отметить, что в силу статьи ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются:

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера

Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей гл. Для лиц, заключивших такой трудовой договор могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации. Это, например, Дополнительный выходной день одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется без сохранения заработной платы. Также, Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Работа по договору является для Работника основной.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работу в районах Крайнего Севера регулируют следующие правовые нормативные акты: Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях С лицом, поступающим на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор. Заключение трудового договора с лицами, прибывающими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ст. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Особенности трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Дополнительные правила для работников Севера вводятся с целью снижения негативного воздействия неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника и членов его семьи, а также возмещения лицам, работающим и проживающим в данном регионе, повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации. Кроме того, совершенствование системы гарантий и компенсаций северянам способствует решению комплексных задач экономического развития северных территорий, обладающих необходимым природно-ресурсным потенциалом. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам организаций, расположенных на Севере, посвящены соответствующие постановления Правительства РФ, постановления Минздравсоцразвития России и некоторые иные нормативные правовые акты. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей ст. Порядок Постановление Правительства РФ от

Скачать образец трудового договора с работником на Крайнем Севере.

Типовой трудовой договор

Правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и защите геополитических интересов России. Без ресурсов, производимых в районах Севера, экономика страны развиваться не может.

Образцы по теме: Предмет договора 1. Договор является: Срок договора 2.

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Тарас очень правильно сказал в концэ видео . могу тока добавить что бляху в такси щяс щимят очень сильно я на днях говорил с орендником бляхи и вот за смену ево мусора тормошат по 5 ато и 9 раз а если едет с пасажирами то это просто жопа остановят и минимум 20 мин мозг выносят а пасажиры образно говоря уходят пишком. вощем многие уже отказыват работать на бляхе . да и сам я видел очень много заказов по эфиру заказы авто на укр номерах (сам таасист вобщем все условия для прикрытия лавочки

  2. Гаврила

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

  3. Мария

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  4. Лазарь

    Только кажется мне, что возможностей прессовать у правоохранителей намного больше, чем у меня этого избежать.

  5. nymarene

    Столько много разговоров ни о чем. Все просто Сбербанк введет 0,5 на переводы внутри региона и получит колоссальный приток денег