+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата это реорганизация

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Попала под сокращение штатов при реорганизации предприятия, в мае должна была май год рожления уйти на пенсию, могу я уйти на досрочную пенсию, мои действия после сокращения К сожалению на досрочную пенсию Вы не сможете уйти. Согласно Закона РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гендиректор Киевпастранса о реорганизации и сокращении штата-1

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1.

Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения.

Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца. В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо.

Прочитайте полезные статьи по теме: Например, такое возможно, если работник, получивший уведомление о сокращении, в момент окончания реорганизации находился на больничном. Уволить его на основании п.

Возникает вопрос: На наш взгляд, этого не требуется, но увольнение такого сотрудника имеет некоторые особенности: Это необходимо сделать для выполнения требований, предусмотренных ч.

При этом сначала следует отразить реорганизацию присоединение работодателя, а затем внести запись об увольнении. Пунктом 3. Аналогичный порядок рекомендуется применять и при оформлении трудовой книжки в случае реорганизации.

Запись делается со ссылкой на соответствующее решение, а затем вносятся данные о назначении работника на новую должность письмо Роструда от После увольнения расчеты с работником будет осуществлять уже второе юридическое лицо, поскольку все права и обязанности первого юридического лица как работодателя перейдут к нему согласно упомянутому ранее правилу универсального правопреемства.

Запись в трудовой книжке о реорганизации присоединении и увольнении в соответствии с п. Это может привести к нарушению прав кредиторов и обеспечить недобросовестному работодателю возможность избавиться от обязательств компании в обход законодательства.

Сокращать руководителя и главного бухгалтера следует по окончании процедуры реорганизации присоединения. Этим будет заниматься уже второе юридическое лицо, которое вправе выбирать между двумя руководителями и двумя главными бухгалтерами если эти должности имеют одинаковое наименование , отдавая предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также предлагая увольняемым имеющиеся вакансии.

Сокращение численности или штата: Такой вариант удобен тем, что дата увольнения может быть четко определена в решении уполномоченного органа и тогда не придется выбирать между двумя директорами п.

В данном случае нет необходимости выплачивать руководителю компенсацию, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если же такое основание для увольнения в трудовом договоре не установлено, то оно может появиться в любой момент на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сокращение штата: Проведение процедуры сокращения после реорганизации При проведении процедуры сокращения после реорганизации присоединения с каждым работником первого юридического лица заключается дополнительное соглашение пример 1 с целью изменения сведений о работодателе либо соответствующие сведения вносятся непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора в оба экземпляра пример 2.

Инициатором процедуры сокращения в данном случае выступает второе юридическое лицо. Оно берет на себя обязанности по предоставлению увольняемым сотрудникам всех гарантий и компенсаций.

На практике сокращение иногда проводится дважды: Например, сначала первое юридическое лицо сокращает рядовых сотрудников, а после реорганизации у второго юридического лица возникает необходимость сократить второго директора и второго главного бухгалтера.

В этом случае главное — предоставить всем подлежащим сокращению сотрудникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в то время как мотивы сокращения не имеют значения.

Порядок увольнения по сокращению штатов РЕЗЮМЕ Сокращение численности или штата работников можно провести как до, так и после реорганизации присоединения. При этом сама процедура сокращения не меняется, следует учесть лишь некоторые особенности.

ПРИМЕР 2 Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Увольнение при реорганизации предприятия

Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации. Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения см. Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.

Реорганизация первой организации в форме присоединения ко второй организации сопряжена с сокращением штата работников.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Какова процедура увольнения сокращения главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза 7.

Сокращение при ликвидации организации

Сокращение при реорганизации путем присоединения — ограничения и нюансы Сокращение при реорганизации в форме присоединения — правовые нормы Непосредственно процесс реорганизации компании регламентируется Гражданским кодексом, Трудовой кодекс регулирует его влияние на отношения с сотрудниками, Налоговый кодекс рассматривает обязательства по уплате налогов, другие федеральные нормативные документы — устанавливают и иные принципы проведения данной процедуры. Однако в целом, чтобы понять, как именно проводить сокращение при реорганизации путём присоединения, будет достаточно ознакомиться с нормативными положениями следующих документов и актов: При этом необходимо учитывать, что в данной ситуации не действуют нормативы этой статьи, допускающие перевод только при согласии сотрудника — при отказе от перевода этот работник может быть уволен в соответствии с нормативами ТК РФ. При этом условия договора работников на прежних рабочих местах, если смены названия или собственника основной компании не происходит, равно как и другие аспекты их труда остаются неизменными, могут не пересматриваться.

Правовыми источниками при проведении реорганизации в виде присоединения являются:

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Сокращение кадров после реорганизации юридических лиц 16 Авг , В отличие от ликвидации, в процессе реорганизации юридических лиц правовые последствия в отношении сотрудников предприятия несколько иные. Прекращение деятельности предприятия с передачей его прав и обязанностей другому лицу в законодательстве называется реорганизацией юридического лица. Реорганизация представляет собой процесс, состоящий из нескольких важных этапов, которые осуществляются на протяжении от трёх до шести месяцев. Почти во всех случаях реорганизацию сопровождают организационно-штатные мероприятия по сокращению сотрудников.

Сокращение кадров после реорганизации юридических лиц

Бичуковой И. Заслушав доклад судьи Бизякиной Н. Истица обратилась к ответчику с указанными требованиями, в обоснование, ссылаясь на то, что с года работала в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении МБОУ Преображенская средняя общеобразовательная школа N 10 "должность". Приказом ответчика N Данное увольнение истица считает незаконным, поскольку согласия профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было, вопрос о ее увольнении не согласован с педагогическим коллективом и учениками, при увольнении другой должности ей не предлагалось, не учтено ее преимущественное право оставления на работе с учетом ее профессиональных качеств и педагогического стажа. Истица просит восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере ,4 руб. Представитель ответчика с требованиями истицы не согласился, пояснив, что во исполнение постановления главы района о мероприятиях по реорганизации школ была создана комиссия по реорганизации школ в форме присоединения МБОУ Преображенская средняя общеобразовательная школа N 10 к МБОУ Преображенская средняя общеобразовательная школа N 11 с составлением нового штатного расписания, в соответствии с которым во вновь организованной школе должны быть два учителя истории. Поскольку в школе N 11 был один учитель истории, а в школе N 10 - два учителя, было решено оставить по одному учителю истории из каждой школы.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п.

Сокращение при реорганизации

Изменение трудового договора ; Трудовые отношения ; Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Сокращение штатов при реорганизации организации в форме присоединения

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

Реорганизация — это в большинстве случаев прекращение юридического лица в результате передачи всего его имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам-правопреемникам ст.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Увольнение августа Наше предприятие присоединяется путем реорганизации. Происходит сокращение штата. У нас в присоединяемом предприятии сократили должность бухгалтера. Предложение вакантной должности на нашем предприятии нет. Имеет ли право в новую головную организацию принять другого бухгалтера на вновь открытую вакансию, или они должны предложить сначала нам все вакантные должности. Увольнение Головная организация может принять другого бухгалтера на вновь открытую вакансию только после того, как предложит сначала Вам все вакантные должности и соответственно, Ваши сотрудники откажутся от них по каким-то причинам. Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при реорганизации, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность в головной организации, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п.

Увольнение по сокращению штата при реорганизации и продление социального отпуска Сложные вопросы разъясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва Комментирует Алина КОРОЛЕВА — Что будет, если работник откажется работать в связи с реорганизацией учреждения, и допускается ли при этом процессе увольнение по сокращению штата? Светлана, г. Витебск — При отказе работника трудиться по той же профессии, в занимаемой должности в связи с реорганизацией учреждения действие трудового договора прекращается в соответствии с п. Тогда выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ч.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    И в чём проблема ? это нормально в странах ЕС, но не нормально когда остановивший тебя пидеромусор начинает придумывать поводы для взяток

  2. priccajome

    Маразм. никто не должен платить дважды налог))))))))если 4еловек работает платит налог там где работает)))))

  3. bonpateti

    Да, о штрафах тоже пожалуйста. Спасибо за контент)

  4. sinconssabo

    Добрый день. Такой вопрос у меня. 19.01.2017 получил штраф 1500р, 09.02.2017 оплатил (чек имеется 31.10.2018 у меня с карты списывают 3000 без уведомлений за этот штраф. Как быть?

  5. keycreatharmma

    Да прибудет с вами сила правой руки)))

  6. Флора

    Я понимаю что люди навеселе поехали еле еле 30км/ч до дома до стоянки и их подхватили пидарасы-гайцы.

  7. verttracan

    Спасибо вам за работу! Интересный вопрос : Медицинское страхование; пенсионное. Стоит рассматривать как инвестицию?