+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пособие по беременности и родам принятой сотруднице

Новая сотрудница уходит в декрет Новая сотрудница уходит в декрет Экспертиза статьи: Но, как показывает практика, и прием на работу беременной женщины может работодателю выйти боком, если ФСС России откажется возмещать выплаченные такой работнице суммы пособий. Разберемся, при каких обстоятельствах компания скорее всего столкнется с проблемами при возмещении декретных пособий женщинам, оформленным на работу незадолго до наступления страхового случая. Из-за чего ФСС может отказать в возмещении? Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам, то есть в большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС России3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие пособия полагаются женщине по беременности и родам? Воспитание детей. Мамина школа

Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году

Кто-то осознанно принимает их на работу, ведь беременность не может служить основанием отказа в заключении трудового договора. А для кого-то этот факт становится полной неожиданностью. Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия по беременности и родам.

Законодательство Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица ч. При этом фонд вправе не принимать к зачету расходы на пособия, произведенные с нарушением законодательства подп.

Отметим, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора подп. При этом в законодательстве и подзаконных актах четко прописаны правила назначения и выплаты государственных пособий1.

К примеру, для выплаты пособия по беременности и родам декретница должна предоставить заявление на отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности 2.

Хотелось бы обратить внимание и на следующее: Ведь несмотря на то, что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников ч.

К сведению СвернутьПоказать Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до тыс. Имейте в виду, что существуют виды работ, на которых женщины во время беременности не имеют права трудиться.

Данный запрет на работу обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите ч. К примеру: В этих случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным. При этом арбитражная практика разнообразна и противоречива. Выиграл фонд Чиновники утверждают, что возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

При этом создание предпринимателем искусственной ситуации для получения средств фонда исключает удовлетворение заявленных требований приложение к письму ФСС РФ от Судебная практика СвернутьПоказать Создание страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

При этом формальное соответствие требованиям законодательства представленных предпринимателем документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Особенно не нравится инспекторам, когда сотрудница была принята на должность, которая отсутствует в штатном расписании.

Судебная практика СвернутьПоказать Три сотрудницы были приняты на работу незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам на должности, которые отсутствуют в штатном расписании.

Арбитры пришли к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на неправомерное возмещение расходов на выплату пособия постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Подозрительно выглядит появление новой штатной единицы с окладом, в разы превышающим среднюю зарплату у работодателя.

Судебная практика СвернутьПоказать ФСС РФ пришел к выводу, что работодатель преднамеренно ввел в штат новую должность с окладом, превышающим в 5,8 раз оклад руководителя постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Похожий вывод прозвучал в постановлениях Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Арбитры понимают, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, главное, чтобы с этих выплат уплачивались налоги и взносы.

Судебная практика СвернутьПоказать Суды приняли во внимание то, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу работницы, не может ставиться в зависимость от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Не понравится специалистам фонда и выплата сотруднице несоизмеримо большой премии накануне ухода в отпуск по беременности и родам.

Судебная практика СвернутьПоказать Е. Акатова выполняла трудовые обязанности 15 дней, за которые ей начислен заработок и премия, более чем в 3 раза превышающая размер премий, выплаченных другим работникам постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Для получения возмещения пособия работодатель должен не только доказать факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений.

Предпринимателей обязывают доказывать фактическое выполнение декретницами конкретных видов работ с учетом их профессиональных познаний. Судебная практика СвернутьПоказать А. Дворяк единственный сотрудник у ИП отработала в должности финансового директора в г.

Остальное время сотрудница находилась в отпуске без сохранения заработной платы. После ухода А. Дворяк в декретный отпуск должность осталась вакантна постановление ФАС Поволжского округа от Если сотрудница после отпуска по беременности и родам по уходу за ребенком будет у этого же предпринимателя реально работать, то этот факт не повлияет на решение фонда не возмещать пособие за предыдущий период когда, по мнению чиновников, она была фиктивно принята на работу.

Усугубит положение отсутствие реальной финансовой возможности работодателя оплатить зарплату выплата зарплаты за счет заемных средств. Судебная практика СвернутьПоказать Причинами отказов в возмещении пособий являлись: Если же заимодавцем для выплаты заработной платы или пособия является сама декретница, то вас с большой вероятностью обвинят в злоупотреблении правом на возмещение пособия.

Судебная практика СвернутьПоказать Арбитры установили, что частично заработная плата и частично пособие по беременности и родам были выплачены за счет заемных средств, принадлежащих самой декретнице.

При этом у работодателя отсутствовала производственная необходимость принятия работницы, и не были представлены доказательства фактического исполнения ею трудовых обязанностей постановление ФАС Дальневосточного округа от Судебная практика СвернутьПоказать В день приема на работу сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем ей был сразу предоставлен отпуск по беременности и родам.

Фонд доказал отсутствие необходимости введения в штатное расписание, принятия на работу юриста на время отсутствия сотрудницы новый работник не принимался и отсутствие фактических трудовых отношений постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Особое внимание чиновники обращают на сотрудников, которые являются родственниками предпринимателя.

Судебная практика СвернутьПоказать В данном случае супруге предпринимателя была установлена экономически не обоснованная заработная плата. Судебная практика СвернутьПоказать Арбитры отказали в возмещении пособий Фондом на основании следующих обстоятельств постановление АС Северо-Кавказского округа от Судебная практика СвернутьПоказать Арбитры сделали вывод об отсутствии у фонда правовых оснований для отказа в возмещении расходов на пособия по беременности и родам.

Суд оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи приказ о приеме на работу, трудовой договор, листки нетрудоспособности, платежные ведомости , установил факт реального осуществления работницей трудовой деятельности, наступление страхового случая и выплату пособия в заявленном размере.

Данный вывод содержат постановления ФАС Дальневосточного округа от Право на возмещение страховых выплат не зависит от продолжительности работы сотрудников у работодателя. Судебная практика СвернутьПоказать Ссылка фонда на то обстоятельство, что А.

Лазарева была принята на работу незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, не может быть принята во внимание, поскольку данное обстоятельство не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

При этом право на возмещение страховых выплат не поставлено в зависимость от срока работы в определенной должности постановление ФАС Северо-Западного округа от Сотрудница Л. Ракова не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, что так же не является основанием для отказа в выплате пособия постановление ФАС Волго-Вятского округа от При этом трудовое законодательство не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной работницы.

Судебная практика СвернутьПоказать Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Фонд не наделен законодателем полномочиями по проверке экономической целесообразности решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью.

Данный вывод прозвучал в постановлениях Арбитражного суда Северо-Западного округа от Так же нормы законодательства о страховании не ставят факт выплаты пособия в зависимость от степени трудового участия сотрудника. Судебная практика СвернутьПоказать В данном случае работница отработала только 4 часа до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Тем не менее фонд признан обязанным возместить пособие, выплаченное предпринимателем. Ведь в силу принципа свободы экономической деятельности ч.

При этом законодательство не ставит факт выплаты пособия в зависимость от степени трудового участия гражданина постановление ФАС Северо-Западного округа от Подтверждением факта выполнения трудовых обязанностей могут служить должностная инструкция, табели учета рабочего времени и тому подобные документы.

Судебная практика СвернутьПоказать В подтверждение выполнения сотрудницей трудовых обязанностей представлены: Также доказательством того, что работница действительно трудилась, могут быть соответствующие отчеты.

Судебная практика СвернутьПоказать Арбитры указали, что имеющиеся у фонда сомнения в фактическом исполнении В. Карпухиной трудовых обязанностей носят предположительный характер. Объем работы, выполненной Карпухиной, подтвержден представленными отчетами, фактически отработанное время — табелями учета рабочего времени, выплата пособия — расходными кассовыми ордерами, расчетными ведомостями постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от По мнению фонда, суды должны оценивать тот факт, что после наступления отпуска по беременности и родам на освободившуюся должность предприниматель не нанимает иное лицо.

Следовательно, полагают чиновники, предприниматель и ранее не нуждался в указанных услугах. Между тем, исходя из позиции КС РФ, выраженной в постановлении от Ведь в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

Судебная практика СвернутьПоказать Фонд решил, что судом не были в должной степени оценены обстоятельства, свидетельствующие о том, что после наступления страхового случая на должность, занимаемую застрахованным лицом, предприниматель не нанял иное лицо. Если же говорить о приеме на работу родственников к примеру, супругов , то в законодательстве не прописан запрет на принятие на работу указанных сотрудников.

Судебная практика СвернутьПоказать Доводы фонда о том, что Ю. Желнина и директор общества находятся в родственных отношениях супруги , не свидетельствуют о законности решения фонда. Действующим законодательством не установлено запретов на принятие на работу таких сотрудников постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Довод фонда об установлении беременной сотруднице заработной платы в завышенном размере также может быть признан несостоятельным.

Судебная практика СвернутьПоказать Арбитры указали на то, что в силу ст. Трудовое законодательство не запрещает работодателю укомплектовывать должности, предусмотренные штатным расписанием, по своему усмотрению.

При этом в компетенцию фонда не входят полномочия по оценке целесообразности приема работника на работу и определению содержания его трудовой функции постановление ФАС Северо-Западного округа от Судебная практика СвернутьПоказать Выплата работнику пособия за счет заемных средств не может ограничивать право работника на получение пособия при предоставлении им документов, содержащих достоверные сведения, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения постановление ФАС Поволжского округа от Тем не менее данный факт часто влечет отказ ФСС РФ в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия.

Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных предпринимателем документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов.

Несогласие работодателей с позицией фонда видно из обширной судебной практики. Как правило, доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из ФСС, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности.

Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения. Тем не менее не все так плохо. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

В законодательстве не прописан запрет на прием на работу таких сотрудников; отсутствие у сотрудницы специальных знаний, необходимых для выполнения работы.

Установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Однако будет лучше, если зарплата не станет выделяться на фоне оплаты труда остальных работников.

Тем не менее обосновать высокий заработок можно ссылками на хорошее образование специалиста, опыт работы и необходимость его участия в трудовом процессе; выплата пособия за счет заемных средств.

Берем на работу на время декрета

Декретные пособия: В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном Формула для расчета пособия по беременности и родам Секретарь Е.В. Иванова принята на работу в организацию с 1 октября года.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Пособие по беременности и родам основной случай в году: Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С: ЗУП 8, редакции 3. При расчете пособия по беременности и родам в г. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 ,68 руб. В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в г.

ФСС отказал в возмещении пособия по беременности недавно принятой сотрудницы

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен. А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Ответы вы найдете в этой статье. Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию.

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Об основах обязательного социального страхования в ред. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от В рассматриваемом деле спор возник между индивидуальным предпринимателем и территориальным отделением ФСС России. Бизнесмен 9 июня г.

Пособие женщинам, принятым на работу незадолго до ухода в декрет

Пособие по беременности и родам Как учесть сумму пособий и других выплат, если ФСС России отказал в возмещении расходов, может ли ФСС отказать в возмещении пособия по беременности и родам проконсультирует статья. В августе этого года у нас уволились 2 кассира, а через 2 недели подали заявление на увольнение еще два кассира. Для предприятия это очень критическая ситуация. Одним из видов деятельности является прием платежей от физических лиц за услуги ЖКХ. Новых работников искали спешно, на медицинскую комиссию не отправляли. Методом проб и ошибок, закрыли все вакантные места. Через месяц, а вернее по датам так:

Отказ в возмещении декретного пособия по вновь принятой сотруднице. Тема: Пособие по беременности и родам. Как учесть сумму.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения. Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, судебную практику и способы отстоять выплату пособий.

Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие 14 июля Екатерина Уцына Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности.

Кто-то осознанно принимает их на работу, ведь беременность не может служить основанием отказа в заключении трудового договора. А для кого-то этот факт становится полной неожиданностью. Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Законодательство Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица ч. При этом фонд вправе не принимать к зачету расходы на пособия, произведенные с нарушением законодательства подп. Отметим, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора подп.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Но звук УЖАСЕН!

  2. Тимофей

    Тарас! С наступающими новогодними и рождестственскими, дорогой, тебя и семью! Хорошего настроения и отличных праздников

  3. Анисья

    Меня не раз шмонали и из карманов все просили достать и всю машину с фонариком по ковриком под сидением везде и дпсники и ппс ники. п и. д о ры. и без всяких бумажек и порятых

  4. nisclasu

    Ничего абсолютно из сказанного не работает в этой стране! Единственный практичный совет, так это по поводу телефона. Желательно конечно, чтобы он не ушёл. Тем более если он не запароленный, как нужно (отпечаток пальца и графические пароли не имею ввиду. Все это шляпа). Все остальные советы не имеют никакого отношения к сегодняшним реалиям. Потому как и следствие и прокуратура и судья, все имеют одну общую цель-посадить (если уж это все завертелось и связаны общей нитью. И насрать все они хотели на наши конституционные права!

  5. Куприян

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  6. Галя

    Вопрос: отменяются ли гос. Проверки предприятий на время действия военного положения.

  7. Клементина

    С этими законами можно до такого маразма дойти, что и думать будет запрещено не так как надо государству. Соглашаясь с такими бредовымии законами вы только ухудшаете себе жизнь и другим и позволяете государству сильнее загручивать гайки, не как не можете понять если только один закон веленной, все остальное фикция придуманная.

  8. Нифонт

    1. вопрос о придомовых территориях осбб и права собственности ни них. 2. механизм получения сертификата права собственности. спасибо вам за ранее.

  9. Ипатий

    Тарас))да да да)снимай и показывай и на эту тему)😉👌👏✊👋