+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя медицинской организации

Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Березкин И. Опубликовано в номере:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гай Юлий Орловский - Любовные чары №5- Юджин – повелитель времени (Озвучка СР Максим)

Оплата исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Приказ В случае замещения вышеуказанного пакета документов не потребуется, учитывая, что основная трудовая функция сотрудника не меняется, а только увеличивается объем труда, из-за чего издается только приказ.

Дополнительное соглашение Если сотрудник переводится на иную должность, даже тождественную, условия его первоначального трудового договора меняются хотя бы в наименовании должности, перечне обязанностей, а также оплате.

Поэтому к имеющимся документам дополнительно заключается соглашение, издается приказ о переводе. Как оформить и оплатить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Летом работники идут в отпуска, а их обязанности в это время выполняют другие работники.

Как оформить и оплатить их труд за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников? Во время отпускного периода может быть несколько вариантов оформления и оплаты труда работников, которые исполняют обязанности отсутствующих. Первый вариант — это выполнение обязанностей отсутствующего работника с освобождением от своих обязанностей.

В таком случае оформляют временное заместительство, то есть выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, если это обусловлено производственной необходимостью п. Подробнее о временном заместительстве рассказало Минсоцполитики в письме от Временное выполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по учреждению.

Работник, который замещает временно отсутствующего работника, на период заместительства освобождается от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы. Штатным заместителям, помощникам отсутствующих работников в случае отсутствия должности заместителя разница в окладах не выплачивается.

В то же время премию начисляют и на должностной оклад работника, замещающего отсутствующего начальника, и на разницу в окладах; устанавливают доплаты и надбавки, которые были назначены работнику, временно исполняющему обязанности по более ответственной должности, в том размере, в котором они выплачивались до назначения на временное заместительство.

Второй вариант — это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы путем замены другого работника, отсутствующего в связи с отпуском болезнью, командировкой и по другим причинам п.

То есть в таком случае не предусматривается освобождение от основной работы. Работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре ч. Размер доплаты прямо зависит от объема исполняемых обязанностей работ.

В коллективном договоре может быть определен порядок установления доплаты и возможный диапазон, а конкретный размер доплаты указывают в приказе о ее назначении в зависимости от объема выполняемых работ обязанностей.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Автор: При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей.

Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов, служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

Совмещение профессий должностей необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены.

Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы временное заместительство следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности профессии.

Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности профессии временно отсутствующего работника.

Учитывая положения статьи ТК РФ, при документальном оформлении указанных режимов, а также решении ряда иных вопросов, связанных с введением и изменением доплат за совмещение профессий должностей , организации вправе руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов: Однако, учитывая тот факт, что приняты данные нормативные акты были еще задолго до введения в действие Трудового кодекса РФ, то их положения могут применяться только в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству, а также с учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики.

Введение, изменение и прекращение условий о совмещении профессий должностей Совмещение профессий должностей допускается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие.

Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока. Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по организации, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, если только совмещение не вводилось на строго определенное время.

Необходимость такого предупреждения обусловлена положениями статьи 72 ТК РФ. Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности.

В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем администрацией организации исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки должностного оклада по основной должности.

Если совмещение производится неполное рабочее время например, неполный месяц из-за болезни доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время. Пример 1 Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет рублей.

В одном из месяцев в связи с длительной болезнью бухгалтера по учету расчетов с работниками по оплате труда должностной оклад в месяц — руб.

Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности заболевшего сотрудника оплачена из средств социального страхования, а именно начисленных к уплате сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС РФ, в связи с чем введение доплаты за замещение не потребует от работодателя дополнительных расходов по оплате труда.

Если же бухгалтер по учету расчетов с работниками по оплате труда направлена в длительную служебную командировку с сохранением за ней среднего заработка, то введение доплаты за замещение потребует от работодателя дополнительных расходов в сумме руб.

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации. Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников.

При ухудшении качества продукции, выполненной работы или обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения. Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством для руководящих должностей или временным замещением для других.

При этом замещающий работник также не освобождается от своей основной работы, а исполнение обязанностей как по своей должности, так и по должности отсутствующего работника, осуществляется без увеличения рабочего дня.

Если обязанности руководителей возлагаются на их заместителей или помощников, доплаты рекомендуется не производить, так как сами обязанности по таким должностям и их статус подразумевают собой выполнение в отсутствие руководителей их обязанностей. Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий.

Однако, необходимо отметить, что так как замещение производится невакантной должности то есть временно отсутствующего работника , то следует определять экономический эффект от данной процедуры. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в организации, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости важности, срочности этого замещения.

Однако учитывая то обстоятельство, что такая схема дополнительной оплаты труда напрямую противоречит положениям статьи ТК РФ, при замещении работнику следует выплачивать именно доплату, а не оплачивать разницу.

Впрочем, как возможный вариант размер выплачиваемой доплаты может определяться исходя из определяемой разницы. Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий должностей. Во-первых , уменьшение численности работников в бюджетных учреждениях в результате совмещения профессий должностей не может служить основанием для изменения вышестоящими органами установленного организации лимита численности и утвержденного для нее штатного расписания, а также упразднения подразделений, одним из условий создания которых является наличие определенной численности работников.

Согласно Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря г.

Это означает ни что иное, как обязательную выплату указанных доплат в бюджетных учреждениях за счет средств бюджетного финансирования. Во-вторых , за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям должностям.

Работникам, которым по основной профессии должности указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск. Применение условий о совмещении профессий должностей с учетом судебной практики В последнее время условия о дополнительной оплате труда при совмещении профессии должностей явились предметом рассмотрения многочисленных судебных разбирательств.

В частности, предметом рассмотрения Решения Верховного суда Российской Федерации от 21 января г. Учитывая, что в должностные обязанности руководителей и их заместителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Именно с указанной даты данные категории работников вправе претендовать на получение доплат на условиях, установленных статьей ТК РФ.

В качестве объяснений принятых решений Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации указала на имеющееся у организаций, не финансируемых из бюджета, право по самостоятельному определению условий оплаты труда на основе принимаемых коллективных договоров, соглашений и прочих локальных актов без обязательного руководства при этом едиными тарифно-квалификационными справочниками.

При этом необходимо учитывать, что согласно положениям статей и ТК РФ соответствующие ограничения в бюджетных учреждениях могут быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, и главные специалисты вправе требовать получения доплаты за совмещение при наступлении соответствующих условий. Предметом рассмотрения на заседаниях Верховного Суда и его Кассационной коллегии данная категория лиц не являлась, а потому следует считать, что ограничение их прав на совмещение должностей в настоящее время оставлено в силе.

По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта года. В силу же положений статьи ТК РФ по согласованию с работодателем должна выплачиваться не разница в окладах, а доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, согласованных сторонами трудовых отношений в том числе и превышающая разницу в окладах.

Отраслевое регулирование вопросов, связанных с введением, изменением и отменой условий о совмещении профессий должностей В организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения на — годы зарегистрировано в Роструде 11 марта г.

Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий должностей исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности профессии или обязанностей отсутствующего работника.

На установление доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы. Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

При этом следует признать, что такого рода положения приказа Министра обороны несколько противоречат действующему законодательству см. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии должности или должности профессии отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей работ и размера доплат.

При этом совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки оклада по основной профессии должности работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат с начислениями не превышала тарифной ставки оклада по совмещаемой вакантной профессии должности.

Работникам, которым по основной профессии должности действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания , а по совмещаемой профессии должности они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

При этом врачи и провизоры могут совмещать должности профессии среднего медицинского, фармацевтического, младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений подразделений без ограничения перечнями совмещаемых профессий должностей и размерами доплат за совмещение.

Совмещение врачами и провизорами одной специальности и квалификации других врачебных провизорских должностей допускается в исключительных случаях по перечням военно-медицинских учреждений подразделений и врачебных должностей, утверждаемым Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.

Необходимо учитывать, что выполнение врачами и средним медицинским персоналом, а также провизорами и фармацевтами с режимом работы более одной смены военно-медицинских учреждений подразделений обязанностей временно отсутствующих других врачей, среднего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов вследствие болезни, отпуска, командировки и т.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу. При формировании фондов заработной платы на очередной год организации Минобороны России должны учитывать, что доплаты за совмещение профессий должностей в подсчет фонда не включаются, так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

В учреждениях Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков размер выплачиваемой работникам доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется в соответствии с приказом ФСКН России от 13 июля г.

В таком же порядке размер доплаты определяется в бюджетных учреждениях, подведомственных Государственной фельдъегерской службе см. Работникам таможенных органов оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда для работников бюджетных учреждений размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается в соответствии с пунктом 6.

Согласно данному приложению под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника отпуск, болезнь и т. Под совмещением профессий должностей в свою очередь подразумевается выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной не одноименной должности, или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены.

Расширение зон обслуживания означает повышение занятости загруженности работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.

Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии должности работника.

Как оформить временное исполнение обязанностей

Опубликовано в номере: Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Часть первая. Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным. Но только отсутствие по уважительным причинам и санкционированное работодателем гарантирует работнику сохранение за ним места работы или должности.

размер доплаты за временное замещение должности; Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника · Прием на кадров на замещение должности руководителя медицинской организации, . должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Статья 67 ТК, подп. Размер устанавливается одновременно с установлением совмещения, и его изменение до конца совмещения законодательством не предусмотрено. Если изменился объем совмещаемых работ, лучше переустановить совмещение. Заметим, что с 25 июля г. Нельзя лишить в порядке дисциплинарного взыскания то есть согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. Размер определяется не от тарифной ставки оклада данного работника, а от тарифной ставки оклада совмещаемой штатной единицы профессии, должности. Совмещение и, соответственно, доплата по одной совмещаемой профессии должности могут устанавливаться не только одному работнику, но и нескольким с пропорциональным определением доплаты Практические проблемные моменты Не определено, что включается в состав тарифной ставки оклада по совмещаемой должности профессии. В частности, на практике нередко включают повышения индивидуального характера, в т. Большинство специалистов высказывают мнение, что это незаконно, так как такие повышения не могут включаться в тарифную ставку оклад , которая используется как база для исчисления доплат за совмещения, т.

Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

Особенности периодичности исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника Обстоятельства, в которых может потребоваться временное исполнение обязанностей на конкретной должности другим лицом Исходя из положений трудового законодательства, существует перечень определенных обстоятельств, в силу которых сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте, сохраняя за собой при этом должность и заработную плату. К подобным обстоятельствам относятся: На основании ст. При этом работник может переводиться на менее трудную работу или освобождаться от трудовой деятельности в принципе, если он оформит соответствующий отказ от перевода.

Наш юрист поможет Вам. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:

Как правильно оформить исполнение обязанностей на время отпуска сотрудника?

Замещение руководителя должно быть оплачено Светлана Андреева Источник: К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги!

Может ли руководитель исполнять обязанности временно отсутствующего работника?

Приказ В случае замещения вышеуказанного пакета документов не потребуется, учитывая, что основная трудовая функция сотрудника не меняется, а только увеличивается объем труда, из-за чего издается только приказ. Дополнительное соглашение Если сотрудник переводится на иную должность, даже тождественную, условия его первоначального трудового договора меняются хотя бы в наименовании должности, перечне обязанностей, а также оплате. Поэтому к имеющимся документам дополнительно заключается соглашение, издается приказ о переводе. Как оформить и оплатить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Летом работники идут в отпуска, а их обязанности в это время выполняют другие работники.

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как оформить временное исполнение 73 ТК РФ, при наличии медицинской справки, в которой фиксируется За исполнение чужих обязанностей сотруднику предполагается доплата. сторон (руководителя, временно отсутствующего сотрудника, а также.

Дополнительная работа медицинских работников

Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна. Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах: Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы. Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daymefog

    А за мной сразу приехали без просьб. В колледже. Под конвоем шол. Один спереди другой сзади! Опыт был похожий. Был спакоен. Адваката правда не вызвал. Но вопросы просто по задовали и отпустили. Ну припугнуть пытались. А денег на дорогу обратно не дали, и не подвезли обратно. А есть ли у бебного студента деньги? Причем причиной была кража телефона у сркурстницы в автобусе. Сам советовал заявление подать, сразу. А это дело всплыло через месяца три! Причем на занитя она пришла уже без телефона. (вроде самсунг как-то был или а55 или а35).