+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто работодателю предоставляет трудовую книжку

Поделиться в социальных сетях: Изучите вопрос Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса - к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы. Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку

Работник запросил у работодателя копию трудовой книжки для предоставления по месту требования. Как правильно заверить такую копию? Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" утв.

Приказом Росстандарта от N ст на заверение копий трудовых книжек? Если да, то с какого момента? Как указать номер дела и год? Книжки хранятся в сейфе. Требования к оформлению документов", утвержденного Приказом Росстандарта от Указание на номер дела и год оформляется в соответствии с формулировкой, содержащейся в п.

Однако, если трудовые книжки хранятся не в номенклатурном деле, а в сейфе, то, по нашему мнению, в формулировке достаточно указать только место хранения оригинала трудовой книжки без указания номера дела и года.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки ст. N далее — Правила.

Заверенной копией документа считается копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

Приказ Росстандарта от N ст "О внесении изменений в приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря года N ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации".

Данный Стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: Постановлением Госстандарта России от N , класс Согласно п.

Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "Подпись" и включает: Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия "Подлинник документа находится в наименование организации в деле N Вместе с тем по общему правилу стандартизация в Российской Федерации основывается на принципе добровольности применения документов по стандартизации п.

Поскольку п. В таком случае ввиду того, что требования ГОСТ носят рекомендательный характер, по нашему мнению, номер дела и год можно не указывать. Для того чтобы получатель копии был проинформирован о месте хранения оригинала трудовой книжки, достаточно указать: Неклюдов в Нижегородской обл.

Установлен ли срок действия копии трудовой книжки, заверенной работодателем? Обязан ли работодатель вести учет выдачи копий трудовых книжек работников? Трудовым законодательством не установлен срок действия копии трудовой книжки, заверенной работодателем.

Срок действия копии трудовой книжки рекомендуется уточнять по месту требования. Работодатель не обязан вести учет выдачи копий трудовых книжек работников. Копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом, работодатель обязан выдать безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления ст.

Срок действия копии трудовой книжки, заверенной работодателем, трудовым законодательством не установлен ст. По общим правилам копия трудовой книжки отражает содержание данного документа в момент ее изготовления. Соответственно, заверенная работодателем копия трудовой книжки соответствует оригиналу этого документа на дату ее заверения.

Так, если на следующий день в трудовую книжку будет внесена очередная запись или исправление, копия уже не будет соответствовать оригиналу. При этом следует учесть, что срок действия копии трудовой может быть установлен организацией или органом, в который ее необходимо представить.

Например, банки, как правило, ограничивают срок действия копии трудовой книжки которая является одним из документов, представляемых для получения кредита одним месяцем после даты ее заверения. Поэтому срок действия копии трудовой книжки рекомендуется уточнять по месту требования.

В настоящее время порядок ведения работодателями трудовых книжек работников регулируется следующими нормативными документами: ТК РФ ст. N "О трудовых книжках" далее — Правила ; Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от N 69 далее — Инструкция.

В соответствии с п. Формы указанных книг также утверждены Инструкцией. Однако, ни один из вышеуказанных нормативных правовых актов не содержит обязанности или необходимости ведения учета выдачи именно копий трудовых книжек работников. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрены и формы указанных документов.

Следовательно, трудовое законодательство не обязывает работодателя вести учет выдачи копий трудовых книжек работников. Как оформить выписку из трудового договора? Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Выписка из трудового договора должна содержать: Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя при наличии. Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление.

В этих случаях документы подобного типа, как правило, могут предоставляться для предъявления в различные государственные органы и иные организации, а также контрагентам, например, для подтверждения полномочий руководителя.

При этом выписка из трудового договора может служить цели установления подлинности персональных сведений о работнике, опыте выполнения той или иной работы и т.

Таким образом, выписка из трудового договора является кратким отражением необходимого раздела трудового договора или его части.

При этом выписка из трудового договора может быть использована и в качестве замены копии трудового договора, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

N X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" указано, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

По мнению автора, при оформлении выписок из трудового договора выполняются следующие действия: Сам документ необходимо назвать "выписка из трудового договора".

Также в выписку включаются пункты трудового договора, которые требуется представить работнику. Таким образом, выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя.

Выписка из трудового договора должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Можно ли устроиться на работу по совместительству без предоставления трудовой книжки работодателю?

Каков порядок выдачи дубликата или нового вкладыша в трудовую книжку новым работодателем? При оформлении на работу у работника, принимаемого в порядке перевода, не оказалось вкладыша в трудовую книжку, выданного прежним работодателем. Он объяснил это утерей вкладыша. Кто и на основании каких документов может внести записи с прежних мест работы? Какие записи нужно сделать в этом случае? Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от

FB; VK; TW. Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя Данная информация предоставляется по каждому месту работы.

Можно ли устроиться на работу по совместительству без предоставления трудовой книжки работодателю?

Работник запросил у работодателя копию трудовой книжки для предоставления по месту требования. Как правильно заверить такую копию? Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" утв. Приказом Росстандарта от N ст на заверение копий трудовых книжек?

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

И снова о трудовой книжке Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от Казалось бы, эти документы существуют более ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится. Сотруднику по его заявлению на руки была выдана трудовая книжка.

Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно?

Если нет трудовой книжки

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам. Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля г.

Процедура восстановления утраченной трудовой книжки. Документ предоставляется работодателю при приеме на работу, характеризует своего.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Как выдать трудовую книжку сотруднику на удаленке? Надомные работники выполняют свою работу на дому ст. Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись о приеме директора в трудовой книжке При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Наличие трудовой книжки: Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:

О переводе на другую должность Чтобы внести сведения о переводе на работу в подразделение, иную компанию или путем смены должности, следует отступить от последней записи 1 строку и продолжить нумерацию списка записей арабской цифрой. Формат даты должен иметь стандартный вариант Обратите внимание! Если перевод проходит в рамках одной организации, указывать ее полное название не требуется.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Законна ли такая процедура как (невідкладна слідча дія обшук без постановления суда у сотрудников.

  2. adunseiti

    Ну вот и гитлер не нужен и завоевывать им ничего не надо, рабы сами просятся батрачить за гроши на хозяев.

  3. tranabot

    Лично у меня отобрали три часа времени не обьяснив причину остановки.

  4. mangkremin

    Полная шляпа. Чувак не в теме. За отказ от продувки у милиционеров (освидетельствование нет никаких санкций. За отказ от МЕДЕЦИНСКОГО освидетельствования лишуха. МЕДосв делается по 308 приказу минздрава. Гуглим его, ЧИТАЕМ и после этого ни в коем случае не писаем в баночку у медиков, только сдача крови в две разные пробирки.

  5. parksakepor

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  6. oozcortibe

    А если МФК передала долг коллекторам, это тоже не законно?

  7. Казимира

    Осветите Проект закона Украины от 01.10.2018 9140 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо створення передумов для захисту економічних та спадкових прав громадян в сільській місцевості

  8. feimosve1988

    Власть равно мошенники