+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда применяется коэффициент неполного трудового дня

Трудовое право Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки? Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки? Работа на условиях неполного рабочего времени, осуществляемая в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включается в стаж работы, учитываемый при исчислении указанной надбавки. Обоснование вывода: Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система трудового нормирования

Больничный при неполном рабочем дне

Общие вопросы, порядок назначения пособий I. Общие вопросы, порядок назначения пособий 1. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы.

Вправе ли страхователи в коллективном договоре определить иной период исчисления среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, чем это установлено статьей 8 Федерального закона от Статьей 8 Федерального закона от При этом предусмотрено, что исчисление среднего заработка осуществляется в порядке , установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим при исчислении пособий применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля года N далее - Положение от Непосредственное применение статьи Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрено.

Таким образом, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от Установление в коллективных договорах иного порядка расчета пособий, в том числе изменение расчетного периода, не допускается.

Изменяется ли с 1 января года порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении? При этом все остальные условия исчисления пособий, установленные действующими нормативными правовыми актами, в том числе касающиеся определения их размеров, не изменились.

В связи с этим пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в соответствии с пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от При этом пособие ограничивается максимальным размером пособия на общих основаниях.

Работникам, проработавшим в последних 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности менее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом , а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как следует определять 3-месячный период фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам - в календарных или рабочих днях? Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в календарных днях.

При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Например, для работника, принятого на работу 15 января года, трехмесячный период непрерывной фактической работы истекает 15 апреля года, то есть начиная с 15 апреля года работник будет иметь право на исчисление пособия по общим правилам.

Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособия по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности. Например, работник принят на работу с 15 января года и не работал в связи с предоставленным ему учебным отпуском со 2 по 25 февраля года.

Поскольку указанный период со 2 по 25 февраля года при определении периода фактической работы не учитывается, трехмесячный период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов - до 2 февраля года и после 25 февраля года.

До учебного отпуска период фактической работы у данного работодателя составит 18 календарных дней. В связи с этим для приобретения права на расчет пособия по общим правилам после окончания учебного отпуска работник должен проработать еще 72 календарных дня 90 - В случае если учитывается период работы у предыдущего работодателя, то необходимо ли запрашивать справку о заработной плате с этого места работы?

Согласно Разъяснению Минтруда России от При этом никаких справок с предыдущих мест работы не предоставляется. Исчисление среднего заработка в соответствии с Положением от В случае повышения заработной платы в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам производится ли перерасчет пособий?

Кроме того, пунктом 77 Положения от Поскольку в статье 8 Федерального закона от Учитывая изложенное, при изменении повышении заработной платы работника в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам такое изменение при исчислении пособий не учитывается.

Как исчисляется пособие работникам, которым установлено неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя? Пунктом 8 Положения от Из среднего дневного заработка, исчисленного в указанном порядке, определяется размер дневного пособия.

Соответственно общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной 6-дневной рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности в период приостановки работы предприятия цеха, участка. Применяется ли пункт 81 Положения от При этом сохранены иные условия назначения и исчисления пособий, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Пункт 81 Положения от Содержащиеся в данном пункте нормативные положения статье 8 Федерального закона от С учетом изложенного пункт 81 Положения от Как определяется 3-месячный период фактической работы, если работник был принят на работу в порядке перевода 15 ноября года, а временная нетрудоспособность наступила 20 января года?

Из какого заработка исчисляется пособие по временной нетрудоспособности? В соответствии с частью второй статьи 8 Федерального закона от В приведенном примере работник по последнему месту работы проработал менее трех месяцев, но был принят на работу в порядке перевода.

В связи с этим в 3-месячный период фактической работы в соответствии с записями в трудовой книжке ему должно быть включено время работы у предыдущего работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае должно исчисляться в соответствии с Положением от Открыть полный текст документа.

Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной.

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Общие вопросы, порядок назначения пособий I. Общие вопросы, порядок назначения пособий 1. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы. Вправе ли страхователи в коллективном договоре определить иной период исчисления среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, чем это установлено статьей 8 Федерального закона от Статьей 8 Федерального закона от При этом предусмотрено, что исчисление среднего заработка осуществляется в порядке , установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим при исчислении пособий применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля года N далее - Положение от Непосредственное применение статьи Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрено. Таким образом, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Избранное Коэффициент корректировки при расчете отпускных: А сейчас поговорим подробнее о расчете коэффициента корректировки отпускных: Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится.

Организуем ведение бухгалтерского бюджетного учета с учетом положений федеральных стандартов 23 июня - 30 июня г. При этом акцент сделан на положения ч.

Работа на неполный день, на половину ставки

Среднедневной заработок в данном случае составит 38,96 руб. Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, составит ,44 руб. Общий порядок расчета среднедневного заработка применяется в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска для выплаты компенсации , остался хотя бы один полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка. Другой порядок определения среднего заработка применяется в тех случаях, когда: Средний заработок в таких случаях исчисляется в следующем порядке:

Работа на полставки: порядок оплаты нетрудоспособности

Больничный исходя из МРОТ: А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах. В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны п.

Порядок введения режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Применять ли при этом коэффициент неполного рабочего времени.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений.

Как рассчитывать пособие по больничному в году После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные. При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня — за счет ФСС РФ п. Общий порядок расчет больничного листа в году Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок.

Дата размещения статьи: Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка выплат, вознаграждений или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором. В частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера ст.

Неполная занятость: Соколова О. Дата размещения статьи:

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Всё Тарас, ты наш президент!

  2. Гедеон

    Новость хорошая.Вот только долго она не продержится,это-же золотое дно для корупционеров. Как-же они без денег останутся.

  3. Лада

    Какие риски и подводные камни? Должен я как предприниматель в приказе об изменении графика работы сотрудника указывать по каким дням он будет работать? Как расчитать есв и прочии налоги.

  4. deolibad

    Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие !

  5. Савва

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

  6. Милена

    Александр Михайлович2 недели назадэто не девушка, надо к ней обращаца, блядюга конченная .