+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как заполнить трудовую при увольнении по семейным обстоятельствам

Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки. Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. Работник имеет право уволиться по своему желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Увольнение по семейным обстоятельствам: как правильно сделать

Рынок труда. Занятость населения Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках вкладышах к ним и на трудовых договорах контрактах? С 26 февраля г. В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

Так, постановлением Совета Министров от 25 мая г. Внесение изменений в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа г.

Таким образом, проставление печати нанимателя на трудовых договорах и контрактах не требуется. В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г.

В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г. Таким образом, с 4 апреля года проставление печати нанимателя представительства иностранной организации в трудовых книжках вкладышах к ним работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.

Вопрос Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В январе года, когда ребенку исполнилось 2 года, она прервала данный отпуск и вышла на работу.

Отец ребенка вместо матери с 15 апреля года хочет оформить на себя отпуск по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет.

Обязан ли наниматель предоставить отцу данный отпуск, а в случае предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уволить последнего в октябре года в связи с истечением срока действия контракта?

Частью второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу.

Отпуск, предусмотренный статьей ТК, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности часть четвертая статьи ТК.

При этом ТК предусматривается обязанность нанимателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком отцу в случае выхода матери ребенка на работу. Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.

Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта — нанимателя или работника — прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме уведомление, предупреждение.

При этом стороны наниматель и работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию. Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г.

Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня смены от работы на несколько часов для решения личных вопросов посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. Как правильно оформить такое освобождение? Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности статья ТК. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины части пятая и шестая статьи ТК.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

Таким образом, предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня смены для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального нормативного правового акта например, в правилах внутреннего трудового распорядка определить возможность использования работником части рабочего времени для личных целей и причины, которые могут признаваться уважительными посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера , установив порядок предоставления и оформления такого времени.

В локальном нормативном правовом акте также следует предусмотреть оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени. Также не исключена возможность предусмотреть в локальном нормативном правовом акте отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время другой день.

Вправе ли наниматель в рамках проведения мероприятий по оптимизации штатной численности организации переместить работника на рабочее место, расположенное в другой местности?

Не вправе. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий расчетный банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией подстрочное примечание к пункту 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юридического лица, будет являться обособленным. Женщине 7 октября года исполнилось 53 года.

Вправе ли наниматель уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия контракта? Пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста и которому остается не более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста,имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта, а наниматель обязан продлить или заключить новый контракт при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста указанного возраста.

В соответствии с подпунктом 1. Общеустановленный пенсионный возраст для женщин в году составляет 55 лет и 6 месяцев. На основании изложенного, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-женщине уже исполнилось 53 года и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на нее распространяются.

Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с данной работницей, истекает 28 февраля г. Следовательно, наниматель вправе уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 ТК по истечению срока действия контракта.

В организации работает мужчина Вправе ли наниматель уволить данного работника по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия контракта?

В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возрастаостается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в году составляет 60 лет и 6 месяцев. Таким образом, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на него распространяются.

Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истекает 1 марта г. Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды?

Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора? При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя.

Это означает, что рабочее место должность не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор контракт. На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4 месяцев отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.

Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу часть третья статьи 38 Трудового кодекса. Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.

В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее — отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника.

При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т. Таким образом, в приведенной ситуации следует без увольнения работника заключать три срочных трудовых договора: Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор.

Можно ли с ним после истечения срока трудового договора заключить контракт по той же профессии на постоянной основе?

Можно ли избежать увольнения работника по истечении срока трудового договора? Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , - до четырех месяцев.

В определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, - это срок, на который заключается трудовой договор: Следовательно, работник будет признаваться временным, если он принимается на вакантное рабочее место на срок до двух месяцев.

Если же на вакантное рабочее место принят работник, и с ним заключен трудовой договор на срок до четырех месяцев, такой работник не может быть признан временным, поскольку нет определяющего условия - трудовой договор на срок до четырех месяцев может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , либо на вакантное рабочее место на срок не более двух месяцев.

При временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется рабочее место например, в связи с нетрудоспособностью, пребыванием в социальном отпуске и т. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.

В этой связи полагаем, что при истечении срока срочного трудового договора по соглашению сторон может быть заключен контракт днем, следующим за днем окончания срочного трудового договора. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется.

Однако через неделю работником М. На основании просим разъяснить: Обязан ли наниматель вновь принять данного работника М.

Подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, так как призыв был, а военной службы не было? Имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника М.? В случае принятия работника М. Статьей 6 Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Таким образом, призыв работника на военную службу требует его увольнения. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Согласно статье ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности. Поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством.

Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 44 ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали, и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен.

Увольнение по собственному желанию работника — статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

Рынок труда. Занятость населения Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках вкладышах к ним и на трудовых договорах контрактах? С 26 февраля г.

Согласно ст ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению При наличии заключенного контракта увольнение досрочно по соглашению на увольнение по семейным обстоятельствам (переезд в др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Именно данное основание в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов. Обратимся вначале к законодательной формулировке нормы ст. В силу предписаний ч. Несмотря на особенности, предопределившие выделение трудовых договоров, обозначенных п. Отсюда следует логический вывод: В приведенном общем правиле о допустимости прекращения трудового договора по соглашению сторон есть исключение. В силу предписаний п. В соответствии со ст. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами года, касающимися данного вопроса. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений: Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ.

Обратиться к адвокату по трудовым спорам:

Вход на сайт

Нормативная база Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение. В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций. Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение. Трудовые отношения могут быть расторгнуты: Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений. Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее как минимум за две недели уведомить руководство для возможности найти вам замену. В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), . В случае принятия работника М. на прежнюю работу и при увольнении . и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Работник пишет заявление...

.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2019 году?

.

.

Увольнение. Правильно сделать запись в трудовой книжке

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Тарас шутка в чем? в том что ты честный? да? :))

  2. probexanab

    Тебе плюс, ужвию минус. За подход. Привет из Киева.

  3. Арсений

    А как женщина может доказать, что был секс? На видео снимать будет с сегоднящней газетой?

  4. trakobecex

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  5. Казимира

    ЭЭЭЭЭЭЭ . Дяди ! Они че там вообще припухли , это еще мягко сказано . Какие такие налоги , а ОНИ со свиих Миллиардов плотят эти же налоги , НЕТ , тока гребут и гребут , вообще хотят ивана голым оставить . Во-первых , ни кто тут 3.000 не зарабатывает , и не самые лучшие работы выполняют . Во-вторых , люди далеко от семей , годами не видятся , родители без детей и дети без родителей . Сами вынудили нас уехать а то тут дома житья нету , за все плати , цены ростут быстрее чем помидоры , и никто нас не кормит и не лечит когда надо , все сами И ЕЩЕ ИМ Б.ТЬ НАЛОГИ , ВОТ ЖЕ Ж С.И ! ВЫ ДУМАЙТЕ КАК ЛЮДЯМ ПОМОЧЬ , ДОМОЙ ВЕРНУТЬ , А НЕ ЗАБИРАТЬ ПОСЛЕДНИЕ КРОХИ ! Тарас извиняюсь за выражения , но так далеко не поедем , сможете передайте там всех Господам , . а то реально скоро все свалят и не вернуться , куда к кому , к Пете , потому что надо срочно налог заплатить . Неее нууу тооооо ПИ.Ц . Извиняюсь.