+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать заявление о заведении трудовой книжки впервые совместителю

Трудовая книжка: Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму. Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Где взять трудовую книжку если не работал

Для совместителя Законодательное регулирование Функции и назначение трудовой книжки описаны в статье 66 ТК. Там сказано, что это основной документ, в котором отражены рабочий путь и стаж человека. Вот основные сведения, которые подлежат учету: Скачайте документы из статьи Трудовая книжка: Если работа основная, то такую отметку надо делать для всех, кто трудится дольше 5 дней.

Конечно, с развитием электронных коммуникаций и баз данных, значимость бумажных носителей постепенно снижается. Разговоры о возможном упразднении книжек ведутся с года, но пока они по-прежнему остаются важным элементом делопроизводства.

Значит, нелишне знать все нюансы оформления. Особенно, если речь идет о том, как завести трудовую книжку впервые. Кому признаваться, что в компании появился новичок В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД.

Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда. У тех, для кого это не первое место работы, вопросов не возникает.

Но что делать тем, кто устраивается работать первый раз? В пункте 8 сказано, что при первом трудоустройстве все заботы по приобретению и оформлению этого документа лежат на работодателе. Именно он должен предоставить человеку трудовую, а не наоборот.

Сделать это можно в течение 1 календарной недели с момента трудоустройства, причем в присутствии работника. То есть, ответ на вопрос, как работнику получить трудовую книжку впервые, предельно прост — надо лишь устроиться на свою первую работу.

А вот с тем, как ее завести и оформить, все немного сложнее, и это — полностью ответственность работодателя. Просить, а тем более требовать, чтобы человек пошел и сам купил себе бланк — незаконно. Для этого нужны данные из: Паспорта или иного документа, подтверждающего личность см.

Документа об образовании. Вопреки распространенному мнению, это не обязательно диплом или другое свидетельство об оконченном образовании. Трудоустраиваться могут и те, кто еще не закончил учебу — на основании зачетки или справки из вуза. Больше ничего от работника требовать нельзя.

Исключение — редкие случаи, когда нужны документы, подтверждающие стаж или данные об учебе и военной службе.

Основанием для заведения служит изданный приказ о приеме на работу. Частый вопрос — надо ли требовать от соискателя, чтобы он написал заявление на получение трудовой. Ответ — нет, не надо. А вот если речь идет о выдаче дубликата , заявление может потребоваться.

С какого возраста Поскольку книжка — обязательный документ трудящегося, ответ на этот вопрос неразрывно связан с требованиями о допустимом возрасте трудоустройства. Закон говорит, что заключать договора могут все совершеннолетние граждане.

Это значит, что и впервые получить трудовую можно, начиная с 18 лет. Но не стоит забывать о том, что законодательство предусматривает возможность получения работы и несовершеннолетними старше 14 лет.

Если работодатель решает взять на работу подростка, он должен соблюсти требование Кодекса в частности, получить согласие органов опеки или родителей, по статье 63 ТК. И, конечно, по всем правилам оформить своего нового работника. Таким образом, получить книжку могут все граждане старше 18 лет, а также подростки старше 14 лет, если они трудоустроены с соблюдением норм закона.

Бланки и вкладыши к ним имеют специальную защиту на уровне полиграфии. Печатать такие бланки могут только типографии при Гознаке. А продавать — только те распространители, которые заключили с Гознаком соответствующий договор. Все это означает, что работнику и, тем более, работодателю следует серьезно отнестись к покупке бланков и вкладышей.

Делать это можно только у официальных распространителей. Кстати, это лишний довод в пользу того, чтобы не доверять покупку бланков самим работникам — есть риск столкнуться с подделками.

Кто покупает бланк Во-первых, нельзя требовать от работника, чтобы он сам покупал бланк ТК. Во-вторых, работодатель должен иметь запас бланков для тех, кто будет трудоустраиваться и получать трудовые впервые.

При этом запрета на покупку ТК соискателем нет. То есть, если человек пришел оформляться на работу и принес чистый бланк, вы можете его заполнить. Нарушения не будет. Но если сотрудник пойдет в ГИТ и пожалуется, что его вынудили купить бланк, разбирательств не избежать.

Поэтому самый надежный вариант — заводить книжки из своих запасов. Нет, это значит лишь то, что запас бланков работодатель обеспечивает за свой счет. В том же постановлении говорится, что при выдаче книжки работодатель взимает с работника сумму, равную затратам на ее приобретение.

Это можно сделать несколькими способами: Чаще всего выбирают третий вариант, но здесь важно помнить, что для удержания стоимости бланка из зарплаты необходимо заявление-согласие работника.

Без заявления вычет будет незаконным и даст сотруднику повод идти в ГИТ. Главное — указать основание для удержания денег — получение ТК. Как определяется стоимость? Закон ограничивает сумму удержания фактическими затратами работодателя.

Это значит, что расчет стоимости надо делать на основании бухгалтерских документов брать цену из договора на покупку бланков.

Это должен делать работник кадровой службы или сотрудник, у которого такая обязанность прописана в должностной инструкции. Титульный лист надо заполнять при получателе, который подтвердит своей подписью правильность внесенных личных данных.

Если обнаружится ошибка, можно ее исправить. Если же бланк окажется испорченным по вине работодателя, документ надо оформить заново. Стоимость нового бланка — это расходы компании, работник возместит только цену одного документа.

Где взять трудовую книжку если не работал

Профессия, по которой было получено образование. Специальность этой профессии. Первые два пункта вписываются в трудовую книжку точно так же, как и в паспорте, без каких-либо сокращений. Информация об образовании же берется из диплома и переносится в титульный лист с точностью. Если на работу устраивается, предположим, студент, то есть у претендента не имеется законченного образования, тогда информация о его профессии появляется в бланке исключительно после получения этим студентом диплома. Гражданину, которому оформляют трудовой документ, необходимо самостоятельно проверить всю внесенную информацию и подтвердить ее действительность подписью, а если им была найдена допущенная при заполнении ошибочная запись в трудовой книжке о приеме или чем-то еще , бланк уничтожается и заводится новый, в который снова вносится вся требуемая информация. Если же никаких ошибок допущено не было, в специальной графе указывается фамилия заполнившего трудовую книжку сотрудника, его подпись и печать компании.

Для заявления на выдачу трудовой книжки впервые образец предельно прост: «В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Трудовые книжки ведутся по форме, утвержденной Постановлением Правительства от Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Постановлением Правительства от Сразу отметим, что иногда под выдачей трудовой книжки понимается ее оформление поступающему на работу впервые ч. Для заявления на выдачу трудовой книжки впервые образец предельно прост: Похожее заявление составляется и при оформлении трудовой книжки работнику, поступающему без трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения и т. Но в этих случаях не идет речь о выдаче книжки на руки работнику. Выдать по своему желанию или по просьбе работника вместо копии оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права. То есть никаких заявлений на ее получение работник писать не должен.

Поделиться в соцсетях:

Кадры У каждого работника должна быть трудовая книжка. Это его главный документ о трудовой деятельности. А обязанность завести и заполнить трудовую книжку, как правило, лежит на нанимателе. Рассмотрим основные правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации.

Оформление для различных категорий Оформление трудовой книжки впервые При первом устройстве на работу обязательно нужно оформить трудовую в течение недели после того, как работник устроился. Занесением данных занимается, конечно, не сам обладатель документа, а работник отдела кадров, ответственный за ведение трудовых.

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Голограмма на трудовой книжке: Трудовая книжка согласно ст. Поэтому получить от нового сотрудника трудовую книжку необходимо. К исключениям относятся лишь такие случаи: В этой же статье есть указание, что при утере книжки поступающий на работу человек может написать заявление на выдачу дубликата. Отсюда можно сделать вывод, что заключение трудового договора по основному месту работы допустимо только при наличии трудовой книжки либо при оформлении нового бланка.

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка — это основной документ, в котором отражаются сведения обо всех местах работы гражданина. Этот документ заводится при первом трудоустройстве. Как завести трудовую книжку Вопрос, как получить трудовую книжку впервые, регулируется ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек — ее должен оформить работодатель утв. Организация или ИП-работодатель в течение недели заводит на сотрудника новый бланк трудовой в следующих случаях ст. В любом из этих случаев нужно написать заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Если работник не предоставил такое заявление при приеме, то работодатель запрашивает у него трудовую. При ее отсутствии, он должен завести новый бланк, поскольку законодатель обязывает всех работодателей вести трудовые книжки на работников, когда ч. Кто покупает и оплачивает бланк трудовой книжки Работодатель не вправе требовать у нового работника самому покупать бланк трудовой.

Здраствуйте! Пришел после ВУЗа работать трудовой книжки нет. впервые поступающий на работу, должен написать заявление о.

Вход на сайт

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовая книжка Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Можно ли одновременно иметь 2 трудовые книжки

Для совместителя Законодательное регулирование Функции и назначение трудовой книжки описаны в статье 66 ТК. Там сказано, что это основной документ, в котором отражены рабочий путь и стаж человека. Вот основные сведения, которые подлежат учету: Скачайте документы из статьи Трудовая книжка: Если работа основная, то такую отметку надо делать для всех, кто трудится дольше 5 дней.

Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько.

Где взять трудовую книжку если не работал только отучился Каждая из записей оформляется работодателем так: При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись. Раздел, посвященный наградам и поощрениям Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почетных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке. Сколько трудовых книжек можно иметь узнайте тут. Трудовая книжка оформляется лицу, принятому на работу, не позднее семи дней с момента подписания соответствующего приказа. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liramdysphou

    Никогда не берите то что вам не принадлежит, все очень просто.

  2. meopromti

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

  3. Тамара

    Полезный совет, лайк

  4. prinunde

    Такой вопрос к Тарасу, а вы часом не подскажите номерок хорошего адвоката в Запорожье, наверняка есть знакомые ?

  5. Никанор

    С ОКР берут в армию?

  6. Амвросий

    Здравствуйте, Тарас. Не в ту тему пишу, но хотелось бы совет. Выписали штраф за подсветку номера (ехал в темное время суток и отсутствие ТО (Фиат-Дукато фургон малотоннажный В). Бус был пустой. Коммерческой деятельностью не занимаюсь. Спорить не стал, т.к. ехал с больницы с температурой и желанием прилечь. Можно ли и есть ли смысл оспорить протокол о ТО? Спс.