+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Почти в каждой фирме работает главный бухгалтер. В законе указано, что принимать на данную должность и освобождать от нее может только директор организации. Заключаем трудовой договор правильно С каждым работником той или иной компании должен быть заключен трудовой договор, не исключение и главный бухгалтер. Заключается он на строго обозначенный, срок, так и на неопределенный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИДЕАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Что касается приёма главного бухгалтера, то здесь действуют совсем иные юридические правила. Так как главный бухгалтер по своей должности относится к руководящему составу, то к нему применяются установки ст.

Правда, если для директора подписание срочного договора является обязательным условием приёма на работу ст. Какой бы договор не заключался с главным бухгалтером — срочный или бессрочный — работать придётся с полной отдачей Испытательный срок Для бухгалтера правила, касающиеся испытательного срока, аналогичны условиям для работников иного профессионального профиля.

Такое испытание возможно только по согласованию сторон ст. Однако в реальной жизни редкое предприятие не устанавливает испытательного срока, в течение которого новичок может получать пониженную заработную плату.

Если следовать букве закона, то испытательный срок назначается только по согласию претендента на должность. Соискатель также может оспорить продолжительность испытательного срока.

Работодатель обязан проинформировать кандидата на рабочее место об испытательном сроке. Сокрытие от соискателя наличия испытательного периода является злостным нарушением российского законодательства. Существование периода испытания фиксируется в трудовом договоре с обязательным указанием дня его окончания.

Время испытательного периода не может быть дольше трёх месяцев ст. По завершении испытательного срока в случае его благополучного исхода ещё один трудовой договор не составляется, а действует первоначальное соглашение.

Если деятельность сотрудника за этот период оценивается негативно, то его можно вполне законно уволить ещё до окончания назначенного срока ст. Тогда предприятие обязано уведомить об этом непрошедшего испытания работника в письменной форме за три дня до намечаемого увольнения.

Работник также может уволиться до завершения периода испытания, заявив о своём намерении не позднее чем за трое суток до намечаемого увольнения. Испытательный срок для главного бухгалтера может устанавливаться до шести месяцев ст. Длительность испытательного срока уменьшается для договора, имеющего срочный характер.

В случае действия договора продолжительностью от двух до шести месяцев или сезонного договора испытательный период не должен устанавливаться более чем на две недели. Навязывание рабочим испытательного срока во время действия договора сроком менее двух месяцев и вовсе противозаконно.

Увольнение в период испытания разрешается провести по упрощённой схеме — без обращения в профсоюз и без обычных социальных выплат. Назначение испытательного периода зависит от желания работодателя. Закон не обязывает руководство назначать испытательный срок.

Поэтому на стартовые позиции практикуется приём на работу без прохождения испытательного срока. Его можно заменить тщательно проведённым собеседованием. Правильно проведённое собеседование на должность бухгалтера минимизирует риск приёма на работу некомпетентного сотрудника Оформление материальной ответственности Основания для применения полной материальной ответственности и форма включения пунктов о ней в трудовой договор устанавливаются трудовым законодательством России для определённого перечня лиц.

Обстоятельства применения к наёмным работникам положений о полной материальной ответственности строго очерчены в ст. Лица, к которым относятся эти условия, обязаны нести материальную ответственность и при необходимости возмещать ущерб, причинённый по итогам их действий. Должности бухгалтера или главного бухгалтера здесь нет.

Если руководство компании без согласования с бухгалтером или главным бухгалтером вписывает в документ разделы о полной материальной ответственности, то оно поступает незаконно. И также не разрешается без согласия бухгалтера утверждать договор о материальной ответственности в виде приложения к основному соглашению.

Утверждение договора о материальной ответственности с бухгалтером, включая лицо, которому делегировано полное ведение бухучёта, даже при его согласии в юридической практике также ставится под сомнение.

Единственное исключение для применения положения о полной материальной ответственности допускается для главного бухгалтера.

Для него в договор могут быть внесены положения о материальной ответственности. Фиксация прав и обязанностей Основные требования к содержанию трудового договора регулируются ст. Ссылка на необходимость исполнения трудовых обязанностей, вписанных в трудовое соглашение с наёмным работником, также содержится в ст.

Кроме этого, в ст. Казалось бы, что, согласно указанным законодательным нормам, в трудовой договор необходимо вписывать все трудовые функции работника. Другими словами, в трудовом договоре нужно фиксировать абсолютно все должностные обязанности сотрудника.

Понятно, что поступив таким образом, мы подменяем трудовым договором должностную инструкцию и делаем его весьма объёмным документом. Однако ст. В ней указано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Выходит, что в трудовой договор необязательно вписывать все права и обязанности бухгалтера. Согласно общепринятой практике составления трудовых соглашений, должностные обязанности описываются в сокращённом виде либо указывается только название должности и делается ссылка на должностную инструкцию.

Отдельно стоит вопрос об указании в трудовом договоре с главным бухгалтером пунктов о полной материальной ответственности. Права главного бухгалтера в договоре, общие для служащих других профессий, также можно обозначить в сокращённом виде. Более полно в договоре необходимо раскрыть права, характерные именно для должности главного бухгалтера.

К таковым относятся: Обязательность для всех сотрудников компании выполнения требований главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственной деятельности. Отнесение документов, не подписанных главным бухгалтером, к недействительным документам, не подлежащим исполнению. Большая часть финансовых документов требует их подписания главным бухгалтером компании Правила составления трудового договора Среди нормативной документации нет стандартного бланка трудового договора.

Однако существует множество типовых трудовых договоров, которые можно использовать в качестве шаблона. В нормах ст. Составляется он по следующему алгоритму: Во втором разделе фиксируются права и обязанности работника. В третьей главе излагаются права и обязанности работодателя.

В четвёртой главе указываются условия оплаты. В последующих частях документа излагаются социальные гарантии, механизм аннулирования договора и другие специфические моменты.

В заключительной части документа указывается порядок разрешения споров и разногласий. Здесь обязательно пишется о том, что при возникновении обстоятельств, не описанных в условиях трудового договора, стороны руководствуются имеющимися законами РФ.

Документ заканчивается главой с реквизитами и подписями. Детальный и всесторонний анализ юридических аспектов и вопросов делопроизводства, касающихся составления договора, позволит значительно уменьшить риск возникновения трудовых споров.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк

Энгельса Саратовской области Общие положения. Настоящий трудовой договор далее — договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: Характеристики условий труда: Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.

Трудовой договор (отношения). с главным бухгалтером. Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, .

Как продлить договор с главным бухгалтером?

Поэтому в контракте обязательно указывают: N 2 ; данные о работодателе и работнике; сведения о дате и месте заключения документа. Особенности контракта Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции образец для ознакомления ниже.

Трудовой довогор с главным бухгалтером

При рассмотрении кандидатур на должность главного бухгалтера, следует заглянуть в реестр дисквалифицированных лиц. Если не воспользоваться этой услугой, организация может понести наказание — штраф в размере рублей, если принятый сотрудник окажется в данном списке. Убедившись, что кандидат может работать на такой должности можно приступить к оформлению и заключению соглашения. Обязательными для внесения являются условия и порядок сотрудничества. Каждое предприятие — уникально в своем роде.

Трудовой договор отношения с главным бухгалтером Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные права и обязанности.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Как правильно оформить трудовой договор с бухгалтером — образец В соглашении указываются следующее пункты: В заглавии необходимо указать с кем заключается договор и его тип: Структурное подразделение, за которым закрепляется работник; Является ли для сотрудника работа основной или дополнительной; Адрес места работы; Условия работы; Срок действия контракта: Порядок и в какой способ будет происходить выплата: Режим работы и отдыха:

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Как проверить главбуха на профпригодность при приеме на работу? Вопрос У Главного бухгалтера заканчивается договор сроком на пять лет. Главный бухгалтер хочет продолжать далее работать. Если день увольнение попадает на субботу или воскресенье, то какой датой? Ответ Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок то есть заключить вновь срочный трудовой договор , то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Трудовой договор (отношения). с главным бухгалтером. Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, .

Зарплата на испытательном сроке В данной статье рассмотрим срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Какие пункты могут быть включены в срочный трудовой договор с главным бухгалтером. В каких случаях срочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Особые условия расторжения.

Законодательная база Главный бухгалтер как и руководитель считается одной из ключевых должностей в компании. При составлении трудового договора с ним учесть нужно довольно много нюансов, связанных со спецификой его работы. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с главным бухгалтером, для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных рисков, связанных с работой главного бухгалтера. Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы.

Образцы по теме:

Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества. В подчинении у Главного бухгалтера находятся:

Что касается приёма главного бухгалтера, то здесь действуют совсем иные юридические правила. Так как главный бухгалтер по своей должности относится к руководящему составу, то к нему применяются установки ст. Правда, если для директора подписание срочного договора является обязательным условием приёма на работу ст. Какой бы договор не заключался с главным бухгалтером — срочный или бессрочный — работать придётся с полной отдачей Испытательный срок Для бухгалтера правила, касающиеся испытательного срока, аналогичны условиям для работников иного профессионального профиля.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование бухгалтеру.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Но при покупке той же квартиры от суммы перевода (в каких то банках больше 150тыс, где то и миллион нормально нужно подтвердить происхождения средств же

  2. penmacha

    Коллега не вводи людей в заблуждение, есть законный способ как ездить в Украине на еврономерах

  3. Виктория

    P.S И сделайте пожалуйста видео о статье 19.3 ч 1 КоАП для пояснение .

  4. dunkyouprov

    НА днях позвонили со школы, и сказали, что вышел закон о прививках, то есть если нет прививок, то они якобы в праве запретить ребенку посещать школу. снимите пожалуйста видео на эту тему. Прививки делать сыну не будем! Ибо я не хочу чтобы кто-то вмешивался в имунную систему сына, путем вкалывания яда в моего ребенка. Имеют ли право запретить моему сыну посещать школу на основании нового закона? Если нет то как им это объяснить? Ребенок полностью здоров! бывают простуды как у всех привитых детей, тогда сидит дома, пока не пройдут насморк и температура.

  5. Ян

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

  6. Неонила

    Какова вероятность не допустить . Мать поддерживаю,чеки не собирал.