+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительный отдых в выходной день

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий. За предыдущий год скопилось 7 дней отгулов за работу в выходные и праздн. Хотел взять в этом году 2 дня. Начальник заявил, что все пропало, так как должен был их отгулять в течении 2-х месяцев. Так ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где в Беларуси можно отдохнуть на выходных

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Компенсации Компенсация сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Тем не менее, законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий работников. Для работников, занятых на тяжелых работах или работах со вредными или опасными условиями труда установлена норма рабочего времени — 36 часов в неделю перечень таких работ закреплен в Постановлении Кабинета Министров.

Аналогичная норма времени предусмотрена для врачей, педагогов, работников на электротехнических установках и других работах в условиях повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения перечень таких профессий закреплен в Постановлении Кабинета Министров.

Подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, инвалиды I и II групп , беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и одинокие родители детей до 3 лет вправе работать 36 часов в неделю.

Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по распоряжению работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда — более двух часов.

Допускается привлечение к сверхурочным работам в следующих случаях: Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних до 18 лет.

Работодатель может привлекать женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, к сверхурочной работе только с согласия самих работников.

Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом: В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу могут предусматриваться более высокие размеры доплат. Не допускается замена оплаты сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.

Время с Если не менее половины рабочего времени на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, приходится на ночное время, то рабочее время сокращается на один час.

Не допускается привлечение к ночным работам беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних до 18 лет. Работники-инвалиды могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Постановление Кабинета Министров закрепляет минимальные размеры доплаты за работу в ночное время. Точные размеры устанавливаются трудовым договором или коллективным договором. Исключительные случаи, когда допускаются работы в выходные и праздничные дни: Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетних до 18 лет.

Работа в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби оплачивается по следующим правилам: По желанию работника вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

Статьи для бухгалтера Как оплатить дополнительный выходной день В соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо выходных дней работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Кроме того, согласно ст. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работник взял дополнительный день отдыха, - оклад полностью, хотя он.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Время отдыха

Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни Что такое выходные дни по ТК РФ — можно ли в них работать Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения. Основными регулирующими положениями, дающими точно определения означенных дней можно назвать следующие нормативы: Её положения определяют необходимость соблюдения при любом рабочем графике наличия у сотрудника хотя бы разового периода непрерывного отдыха длительностью не меньшей, чем 42 часа. Данной статьей определяется понятие обязательных выходных дней для сотрудника при стандартных пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Так, за исключением особых случаев, считается, что суббота и воскресенье являются выходными при 5-дневной неделе, и воскресенье — при 6-дневной.

Глава

Трудовой кодекс РФ

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Глава Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. ТК РФ), в течение которого работник свободен от.

Дополнительные выходные дни

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

Комментарии к ст. Ананьевой Всем работникам должен предоставляться обязательный еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

Компенсации Компенсация сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Трудовое право Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы - выходные работает по графику сменности. Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни? Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Краткосрочный отдых часы и дни, свободные от работы Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня смены. Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях. Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Отдыхать Правильно? 7 Способов Эффективного Отдыха
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chaequivo

    Полная чушь 1 на месте за отказ от продувания не лишают-лишают за отказ от медицинского освидетельствования 2 кровь на анализ берут только при невозможности сдать другие анализы? при дтп например когда чел без сознания, а так то же самое продувание и моча на наркотики-только в наркологическом диспансере

  2. Савелий

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

  3. Виргиния

    Вопрос только один. Где деньги Зин?

  4. Тамара

    Согласен, раньше было проще

  5. cerisimpri

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

  6. Ванда

    Да я под пытками такого не скажу!

  7. macoref

    Ползёт землею мерзким гадом,

  8. Лиана

    До Першотравневого районного суду м. Чернівці

  9. Аристарх

    Скажите пожалуйста,если я заканчиваю колледж в феврале,а осенью поступаю в вуз,это считается поводом для отсрочки?

  10. Авксентий

    Самая актуальная тема сейчас в Украине,это проблемы у людей с кредитами в банках,у Вас Тарас есть не одно видео на эту тему,но время идет и законы меняются,что изменилось и чего ждать в 2019 году?